Изменения условий договора статьи 74.3 ТК РФ
Консультация
Работодатель изменения организацию труда но и хочет лишить гарантии на оплату транспортных расходов до официального места жительства!
Дата: 17.04.2019 09:19
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Алевтина Агзамовна!
Ситуация сложней и очень интересней чем кажется!
Был принят по срочному трудовому договору на три месяца, первый год каждые три месяца продлевали договор без уведомления а один раз так вообще приделали мои подписи и подшили к личному делу! Прошло ещё пол года и в итоге я на опасном и вредном производстве проработал полтора года без отпуска! После я потребовал чтоб мой договор трансформировали в бессрочный на что они меня уволили и тут же приняли и в итоге отработал без межвахтого отдыха все три рабочих месяца и как всегда не была уплачена переработка сверхурочных часов!
Работодатель экономит на всём: от спецодежды и её обслуживания с СИЗом до зарплаты и обучению/повышению квалификации!
После обращения в ГИТ, была проверка с выявлением нарушений!
После чего работодатель решил таким образом выжить меня и работников вахтового метода хотя причины тому нет и в других цехах и подразделениях работают так же вахтовым методом!
И исходя из планов работодателя: он хочет сменить вахтовый метод на сменный тем самым не платить сверхурочные часы, не платить полевое довольствие 435 рублей, на удаленных объектов не представлять столовую, баню и жилые комплексы!
Снять с себя обязательства по предоставлению жилья для иногородних работников и убрать гарантию об оплате транспортных средств для возвращению иногороднего работника с места работы до официального места жительства его и семьи!
Спасибо за столь подробную консультацию! Я знал что я прав но не мог сформулировать свои доводы! Теперь я точно подам в суд!
И вы правы: СИЗ был выдан не полностью так как закончился и не было кислоустойчего костюма так как его из- за экономи уже шесть лет не закупают!
Каждый раз с боем и скандалами забираю свою спецодежду !
И в феврале работодатель так и не заплатил переработку!
Я работаю по графику месяц через месяц и половину в ночь или в день!! Но, графика СМЕННОСТИ нет и если есть но не соблюдается ! Так же нету до сих пор графика отпусков!
С ноября 2015 года по июнь 2017 я ни разу не был в отпуске так как работал по срочным трудовым договорам! И в течение этого времени были нарушения с уведомлением о продление а в январе 2017 они за меня поттделали подписи!
И в итоге с мая по август я отработал три рабочих месяца но в июле они меня уволили и в этот же день приняли на бессрочный договор по моему требованию ! Но самое что не приятное что работодатель до сих пор не исполнят свои обязательства по стирке, сушки, ремонту и хранению спецодежды!
Недавно я обратился в прокуратуру онлайн по поводу того что работодатель не проводит обучение а просто покупает удостоверения из башкирских учебных заведений!
Так как нет причин меня уволить они решили ухудшить условия по договорам но на самом деле у работодателя нет оборудования и материалов для ремонта следующих скважин и не хочет это признавать так как ему придется объявлять временный простой по вине работодателя!
Большое спасибо за столь подробную информацию!
Михаил Коврижных, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе