Увольнение с работы
Консультация
Добрый день. Ситуация такая ровно год назад устроился на работу продавцом автозапчастей в ООО около двух недель назад был уволен. Когда устраивался взяли ксерокопии всех документов и трудовую книжку. Через полгода случайно узнал что я даже не оформлен потом начались какие тотрудовые договора которые я подписывал а директор ООО постоянно откладывал потом забывал сейчас даже не знаю подписаны они или нет. Через неделю после увольнения поехалзабрать трудовую которая год пролежала у директора. Мне ее не отдают говорят после ревизии о которой я даже не знаю, захотел присутствовать на ревизии сказали без тебя сделаем. Во время ревизии уже около двух недель торгуют два новых продавца, причем один из них и делает ревизию. Естественно с результатами ревизии я никогда не соглашусь но трудовую сказали отдадут после окончания ревизии. Есть большое желание обратиться в органы вн дел не знаю в какой отдел. И разъясните пожалуйста прав ли я
Дата: 06.04.2019 20:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
Ревизия не имеет никакого значения. Трудовую книжку Вам при любых обстоятельствах работодатель обязан отдать в последний рабочий день. Вы вправе требовать от него возврата Ваших документов.
Составьте письменную претензию в адрес работодателя с требованием вернуть документы, в противном случае пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию, а также в суд. С учетом возможных штрафов, которые могут последовать работодателю, он скорее всего быстро все вернет.
Т. к. судя по информации, нарушения трудового законодательства невозвратом трудовой книжки не ограничиваются.
Илья Смирнов, Спасибо за информацию если честно я хотел обратиться в ОВД просто никогда этого не касался в первый раз слышу что сушествует трудовая инспекция. Если можно разъясните по штрафам хотя бы приблизительно что грозит руководителю и за что. Просто есть еще проблемы с з/п стоит ли предъявлять притензии или штрафы достаточно накажут
Александр, Трудовая инспекция является надзорным органом за соблюдением организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства. Видов нарушений, за которые работодателя могут привлечь к ответственности, достаточно много.
В целом, уместно говорить о привлечении работодателя по соответствующему пункту статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Статьей предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Штрафы различные. На практике к ответственности привлекается одновременно как сама организация, так и должностное лицо, допустившее нарушение. Для инициирования проверки достаточно Вашей жалобы.