Работал без договора
Консультация
Добрый день! Возникла следующая ситуация: год назад устроился работать в Компанию, заявление на трудоустройство написал, но трудовой договор заключен не был, т. к. отдел кадров про меня просто забыл, а мой руководитель на мои жалобы ответил "Да ты просто подписал договор, забыл об этом и потерял договор". Сегодня мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я в ответ попросил копию трудового договора, выяснилось что его нет и мне предлагают подписать его задним числом, и сразу за ним заявление на увольнение. Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации?
Дата: 27.03.2019 14:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Сергей
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе.
Поскольку все равно считается, что трудовой договор с вами заключен, то почему бы Вам не подписать договор задним числом.
Подписанный договор - это все же какая- то гарантия, что работодатель перечисляет за вас взносы в Пенсионный фонд в полном объеме.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
