Беременность на декретном месте
Консультация
Здравствуйте! У меня следующий вопрос: я работаю по срочному договору на время отсутствия работника в отпуске по уходу за ребёнком, и сейчас сама нахожусь в положении. Девушка, на чьём месте я сейчас работаю не собирается выходить на работу и написала заявление на увольнение. Освободившуюся должность хотят предложить людям, которых сокращают, подскажите, кто в данной ситуации находится в приоритете- беременная или сокращённая сотрудница??
Дата: 27.02.2019 01:35
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Татьяна
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 261 указывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения Вашего срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Таким образом, расторгнуть с Вами трудовой договор не вправе, равно как и сократить должность. По данной причине Вы находитесь в приоритете т. к. занимаемая Вами должность не является вакантной для предложения сотрудникам попадающим под сокращение.
Одновременно с этим стоит отметить что после Вашего ухода в отпуск по беременности и родам Вашу должность могут предложить сотруднику должность которого сокращается.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
