Ликвидация предприятия

Здравствуйте, Ирина

Здравствуйте. На Вашем месте следует увольняться в связи с ликвидацией организации. Прежде всего потому, что так Вы гарантировано получите от работодателя выходное пособие. При увольнении по соглашению сторон выходного пособия не предусмотрено. Работодателю выгоднее уволить Вас по соглашению сторон. Ему и финансово это удобнее, и с точки зрения собственных трудозатрат. Ликвидация организации и увольнение сотрудников в связи с ликвидацией требует от работодателя соблюдения сложных и длительных процедур, предусмотренных законодательством.
Кроме того, новый работодатель будет более к Вам благосклонен, если в трудовой книжке основанием увольнения указана ликвидация организации. Он увидит, что увольнение произошло не по Вашей вине и неудобных вопросов к Вам, как потенциальному сотруднику, не возникнет.
Мне на практике нередко встречались случаи, когда трудовой договор официально расторгался по соглашению сторон, в то время, как основная причина, - конфликты с руководством, нарушение трудовой дисциплины. И чтобы не увольнять "по статье", в качестве компромисса указывали такую формулировку.