Имеет ли право работодатель переводить на 0.75 ставки

Вопрос решён

Здравствуйте, я была принята временно на работу на время декретного отпуска основного работника. Основной работник относится к льготной категории, является матерью одиночкой, ребёнок инвалид и ребёнку 1.5 года. Правомерно ли администрация, в лице директора переводить меня на 0.75 ставки.

Воспользуйтесь Тендером
создание заявки

Создание заявки по удобной для вас цене

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

В консультации принимал участие

юридический ответ
Тимуршина Алевтина Агзамовна
Онлайн
Мои консультации — 299
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Евгения

Права и обязанности сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Единственное отличие – срочный порядок исполнения трудовых функций. Льготы, относящиеся к работнице, находящейся в декрете к вам отношения не имеют. Перевести вас на 0.75 ставки можно только с вашего согласия, то есть по вашему заявлению.. Можно и без вашего согласия, при этом работодатель должен уведомить вам не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений Ст. 74 ТК РФ.

2019-03-25 19:45:01
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image