Имеет ли право работодатель переводить на 0.75 ставки
Консультация
Здравствуйте, я была принята временно на работу на время декретного отпуска основного работника. Основной работник относится к льготной категории, является матерью одиночкой, ребёнок инвалид и ребёнку 1.5 года. Правомерно ли администрация, в лице директора переводить меня на 0.75 ставки.
Дата: 11.02.2019 15:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Евгения
Права и обязанности сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Единственное отличие – срочный порядок исполнения трудовых функций. Льготы, относящиеся к работнице, находящейся в декрете к вам отношения не имеют. Перевести вас на 0.75 ставки можно только с вашего согласия, то есть по вашему заявлению.. Можно и без вашего согласия, при этом работодатель должен уведомить вам не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений Ст. 74 ТК РФ.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
