Трудовой спор

Консультация

Здравствуйте! Работодатель ИП просит написать всех заявление по собственному желанию, т. к. магазин закрывается + 2 отпуска в разные месяца за свой счет по семейным обстоятельствам.

По договору работаю с 1 августа 2018, по факту с 1 апреля. Оклад в договоре 11300, реально получал 18000 на руки с середины сентября 24000-26000 ( на 2 ставки). График работы в договре 40 часовая рабочая неделя, по факту сначала 3/3 по 13 часов ( час обед = 12 часов), сейчас 5/2 такая же продолжительность смены ( платят за смены чисто!).

На что рассчитывать? По сокращению штата положены компенсации от ИП?

Писать в трудовую и прокуратуру и кто его потом искать будет? Или составлять по соглашению сторон и указывать минимум 3 оклада и до 10 включительно? Уволить хотят задним числом - 26 декабря 2018.

Дата: 31.12.2018 07:39

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Михаил

В том случае, если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, Вы рискуете остаться совсем без денег и без выходного пособия. Это очень высокие риски.

Самое оптимальное в изложенных Вами обстоятельствах расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон трудового договора.

По поводу выплачиваемого оклада- необходимо обсуждать с работодателем. Но не менее трёх окладов.

Принуждать Вас к увольнению по собственному желанию, как, впрочем, и увольнять "задним числом" никто не имеет никакого законного права.

  • 2018-12-31 11:06:26
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти