О работе беременной женщины
Консультация
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сейчас беременная, справку о беременности в Отдел кадров не предоставляла. Учитывая огромнейший объем работы и ответственность (работаю главным бухгалтером) сама даю свое письменное согласие на работу в выходные дни (противопоказаний со стороны здоровья не имею (подтверждено врачом- гинекологом). Работодатель требует от меня справку о беременности, чтобы запретить мне работать в выходные дни по приказу (в любом случае мне придется работать в выходные дни, но уже тогда бесплатно). Прав ли работодатель? Как правильно поступить, чтобы не подставить работодателя?
Дата: 10.12.2018 09:11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Марина
В отношении беременных женщин Трудовым кодексом РФ установлено ряд норм, которые запрещают привлекать беременных:
- к работам в ночное время и к сверхурочной работе (см. ст. ст. 96, 99 и 259 ТК РФ);
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. ст. 259 ТК РФ);
- работам вахтовым методом (см. ст. 298 ТК РФ);
Если женщина беременна, работодатель не вправе отправлять её в служебные командировки (см. ст. 259 ТК РФ).
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или их следует перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (см. ст. 254 ТК РФ).
В вашей ситуации работодатель перестраховуется, ведь он обязан официально запретить Вам работать сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Для этого нужен соответствующий приказ, который неправомерно издавать без справки о вашей беременности.
Ольга , Работодатель перестраховывается, но мне в любом случае придется работать в выходные. В данном случае тоже нарушение ТК РФ. Как быть? Могу ли я вообще не предоставлять справку о беременности?
Марина, Вы можете не представлять справку о беременности. Вы ведь не требуете у работодателя освободить Вас от сверхурочной работы, а также от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.