Выход на работу после декрета

Консультация

Добрый вечер, В моей организации мою должность сократили. после декретного отпуска взяла не использованный отпуск, так как ребенок не получил место в детском саду, сейчас отпуск заканчивается. Вакансий открытых в организации нет. Стоит ли писать по собственному желанию?

Дата: 29.11.2018 00:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Регина

Здесь сокращение незаконно, поскольку был нарушен порядок.

А именно:

- Вам не вручали уведомление о сокращении под подпись.

- Не предлагали других должностей.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
 
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если нарушения присутствуют, то можно начинать процедуру сокращения заново, поскольку сокращение является незаконным.  

  • 2018-11-29 04:26:54
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти