Здравствуйте, Марк
В Вашей ситуации имеет место не законный перевод.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если такое соглашение о переводе на другую должность подписано Вами не было, это значит, что работодатель грубо нарушил нормы ТК РФ.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием вернуть Вас на прежнюю должность, главное, чтобы у Вас было доказательство такого перевода (приказ о переводе, где должна стоять Ваша подпись - не согласна в связи с нарушением норм ТК РФ)
Но прежде напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о том, что Вас не законно перевели на нижестоящую должность, нарушив ст. 72.1 и 72 ТК РФ в связи с чем Вы будете вынуждены обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Если ничего не изменится, то пишите жалобы или исковое заявление в суд.
Главное - не пишите сами заявление на перевод и не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.