Расторжение трудового договора
Консультация
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если написано заявление об увольнении от 27 сентября, т. е. последний день работы 11 октября?
А руководитель пишет уволить с 12 октября, т. е. последним рабочим днём считается 11 число или 12, по мнению руководителя уже?
Дата: 10.10.2018 08:59
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Варвара
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, если Вы подали заявление 27 сентября, то отсчет пойдет с 28 числа и последним рабочим днем будет 11 октября.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в этот день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет (выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если остались дни отпуска)
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
