Договор ИП с сотрудником
Консультация
Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель, зарегистрирован в СПб по месту жительства, открываю магазин в Мурманске.
Вопросы:
1. Обязан ли я, как ИП, предоставлять сотруднику дополнительные, северные, дни к отпуску? Если нет, нужно ли это указывать в трудовом договоре?
2. Обязан ли я, как ИП, оплачивать дорогу к месту отдыха? Если нет, нужно ли это указывать в трудовом договоре?
3. Если я устраиваю сотрудника на неполную ставку, как то меняются мои обязанности по вопросам 1-2?
Дата: 16.09.2018 18:39
16
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алексей
Ответ на Ваш вопрос № 1
Вы можете и имеете право разработать шаблон трудового договора (ТД) самостоятельно. При этом ТД должен содержать общие сведения и обязательные условия. По взаимному соглашению стороны могут включить в ТД дополнительные условия.
При этом, продолжительность ежегодного отпуска и право на дополнительный отпуск относится к рабочему времени и времени отдыха и должно быть прописано в ТД с работником/сотрудником.
Правила предоставления отпусков, льготы и компенсации работникам/сотрудникам - северянам предусмотрены главой 50 ТК РФ и Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Северянам, кроме основного и иных отпусков, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах. Продолжительность такого дополнительного отпуска зависит от местности, где работают граждане.
Продолжение консультации - в следующем сообщении.
Анатолий Ставский, Анатолий Иванович, т. е. нет разницы, ИП или ООО нанимает сотрудника, все равно все эти льготы должен я предоставлять? Если я обозначу в трудовом договоре, что отпуск только 28 дней, без северных надбавок, то этот договор будет правомерным?
Алексей, Продолжительность такого дополнительного отпуска зависит от МЕСТНОСТИ, где работают граждане.
Анатолий Ставский, Я понял. А если сотрудник устроен на пол ставки? В каком размере тогда он получает доп. отпуск и оплату за проезд к месту отдыха?
Алексей, Согласно статьи 302 ТК РФ - количество дней отпуска предусмотрено то же, что и для постоянно работающих. А правила расчёта стажа применяются в иных целях (например: при расчёте стажа для северных надбавок).
Анатолий Ставский, Спасибо
Алексей, Согласно (ст. 325 ТК РФ) - предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Право на данную компенсацию имеют работники/сотрудники, трудящиеся в организациях/учреждениях, которые финансируются из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Они могут претендовать на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в т. ч. личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.
Анатолий Ставский, Понятно, значит меня, как ИП не касается эта выплата. Спасибо
Алексей, Вам спасибо за обращение к нам! Рад был помочь.
Если возникнут ещё вопросы - обращайтесь, специалисты сайта ConsJurist.ru всегда готовы оказать квалифицированную консультацию c рекомендациями по порядку действий в той или иной жизненной ситуации.
Если потребуется помощь в подготовке документов, составленных по всем правилам ведения документации, с расчётами и ссылками на нормы действующего законодательства, а также с инструкцией по правильной подаче (отправке) в различные инстанции - пишите!
Если регистрация ИП или организации не на территории Крайнего Севера либо приравненных к нему местностях - сотрудникам/работникам, работающим там (в том числе и в Мурманске), всё равно необходимо предоставлять дополнительные «северные» отпуска (см. ст. 302 ТК РФ).
Алексей, за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям гражданам положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой работник/сотрудник трудится.
При этом, прошу принять к сведению, что согласно ст. 287 ТК РФ - гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам/сотрудникам только по основному месту работы.
Анатолий Ставский, У нас один продавец, она пенсионер, и она сама не хочет устраиваться официально, а как мне это сделать не понимаю.
Алексей, Если она не хочет устраиваться официально, то о дополнительных, северных днях к отпуску и иных официальных льготах и речи быть не может.
Анатолий Ставский, Это понятно, только как работать, чтобы она могла открывать/закрывать смену на кассе, если она не устроена?
Алексей, А всё очень просто - не играйте в прятки с судьбой, а оформляйте всё официально.
Анатолий Ставский, Спасибо)