Любовь Анатольевна
юрист онлайн
Любовь Анатольевна
i
Предоставляю юридические консультации, могу помочь с изготовлением документов любой сложности. Большой профессиональный опыт.

Отзывы

0 Начала недели 2018-04-23
0 Начала месяца 2018-04-01

Проведенные консультации

Здравствуйте, сможете, если после переподготовки у Вас будет диплом о присвоении новой квалификации "Воспитатель ДОУ"

Здравствуйте, могут.

Согласно пп."б" п. 2 ст. 24 Федерального закон от 28.03.1998 N 53- ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры или программам ассистентуры- стажировки, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами сроков получения высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, и на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более одного года после завершения обучения по соответствующей образовательной программе высшего образования.

При оформлении академического отпуска срок обучения будет увеличен и могут быть превышены нормативные сроки получения образования - свыше их отсрочка не предоставляется.

Ваше трудоустройство сразу после увольнения от одного работодателя к другому сразу после отпуска по беременности и родам наверняка заставит ФСС РФ  усомниться в необходимости приема на работу сотрудницы с ребенком (до исполнения ему 1,5 лет). При этом зачастую органы ФСС РФ пытаются пойти по пути признания трудового договора аннулированным по причине того, что работница, заключив трудовой договор, фактически к работе не приступила. Согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поэтому, если есть возможность, отработайте хотя бы месяц у ИП после окончания отпуска по БиР, а потом пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Дарья!

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заявление на увольнение Вам писать не нужно, так как Вы будете уволены работодателем по истечении срока трудового договора в силу   ст. 79 Трудового Кодекса РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть, Ваше увольнение состоится в день выхода основного работника.

Здравствуйте, Елена!

Скорее всего нет, так как у работодателя может не быть технической возможности. Придется заменить его на бумажный б/лист.

Согласно Письму Фонда социального страхования РФ от 11 августа 2017 г.  № 02-09-11/22-05-13462 Об участии медицинских организаций и страхователей в формировании листка нетрудоспособности в форме электронного документа В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86- ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 86- ФЗ), электронный листок нетрудоспособности с 1 июля 2017 года имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе (далее - листок нетрудоспособности).

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255- ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности не установлена, однако информационное взаимодействие всех участников формирования электронного листка на сегодняшний день обусловлено развитием социальной сферы и совершенствованием системы обеспечения прав граждан Российской Федерации на получение страховых выплат своевременно и в полном объеме, и является перспективным направлением модернизации как системы обязательного социального страхования, так и развитием информационных технологий в Российской Федерации.

В случае технической неготовности работодателя по формированию электронного листка нетрудоспособности медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на листок нетрудоспособности.

При этом посредством используемого программного обеспечения медицинской организацией в электронном листке нетрудоспособности указывается о прекращении действия электронного листка нетрудоспособности.

Здравствуйте, Елена!

Это зависит от того, что выявит проверка.

Согласно ст. 292 УК РФ служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Беременную женщину уволить нельзя ни при каких обстоятельствах.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Она может вообще не выходить на работу и уволить ее работодатель будет не вправе, единственное, что зарплата ей также начисляться не будет за это время.

После декрета привлечь к ответсвенности вообще будет нельзя, так как в силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.



Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ  за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Но Вы должны знать, что для оплаты сверхурочной работы или использования дополнительных часов отдыха должен быть издан приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе.

Здравствуйте, Андрей!

Акт прогуле дает право при наличии прочих доказательств уволить Вас по п. 6а  ст. 81 Трудового Кодекса РФ - за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул или выговор, что решит работодатель) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

То есть, больничный не поможет избежать наказания.

Здравствуйте, Александр!

Да, правильно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам,  получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работысверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Начисление премии за работу в выходные дни в этом случае производится только тогда, если это предусмотрено Положением об оплате труда Вашей организации.



Что такое ДКМО? Договор о материальной ответсвенности? И Почему Вы не подписывали трудовой договор? Вы работаете не официально, с "черной" зарплатой"?

Если работодателю хочется, он может составлять что угодно, но юридической силы никакой это иметь не будет, потому что по закону привлечь к ответсвенности он Вас права не имеет, так как трудовые отношения не оформлены, но удержать с Вас какую- то часть зарплаты может, так как Вы, в свою очередь, не сможете доказать ее официальный размер.

Если Вы работает с материальными ценностями, то вполне понятно, что работодатель требует заключения такого договора, чтобы в случае недостачи можно было Вас привлечь к ответсвенности.

Вы можете отказаться подписывать договор о полной материальной ответственности без оформления трудового договора.

Нет трудового договора - нет ни прав ни обязанностей.


Больничный лист - это листок нетрудоспособности,  который подтверждает, что работник временно не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за больным членом семьи.

Если органы ФСС узнают, что во время больничного Вы работаете, то Вас лишат права на больничное пособие, так как одновременно ухаживать за больным ребенком, имея больничный лист и работать нельзя.

Если Ваш работодатель не против Вашей работы на дому, то тогда Вы можете ее выполнять, но в любом случае получать за одно и то же время и зарплату, и больничное пособие нельзя.

Но можно на время болезни работать по договору гражданско- правового характера. Главное, чтобы он был верно составлен и не подменял условия, характерные для трудового договора.



Нельзя одновременно находиться в двух отпусках - в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно разъяснениям Минтруда и социальной защиты РФ в письме от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В- 899 О переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком  в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности. В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о продлении одного дня ежегодного отпуска на период после окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ , зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.



Без Вашего согласия перевести Вас на полставки работодатель не имеет права.

Перевод на полставки означает изменение условия трудового договора в части режима рабочего времени (уменьшения его на половину) То есть, вместо  40 часов в неделю Вы будете работать только 20 часов и, соответственно, зарплату получать вдвое меньше.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).



А уведомление о сокращении Вам  вручили?

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, нельзя уволить работника в связи с сокращением штата за 2 дня. Это нарушение трудового законодательства.

Что касается выплаты выходных пособий, то согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30- е (31- е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28- е (29- е) число включительно).

То есть, если Вас, например увольняют 28 января 2018 года, то в расчет будет браться з/п с 01.01.2017 по 31.12.2017 г.



Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) к воспитателю предъявляются следующие квалификационные требования:

высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Обучение по специальности "воспитатель ДОУ" является дополнительным профессиональным образованием по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дает Вам право работать воспитателем.



Ваша бухгалтерия права, так как согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, во всех случая в расчете пособия должен присутствовать заработок за два года.



Оформить другого работника на Ваше место постоянно не имели права, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

То есть, после Вашего выхода на работу, его обязаны перевести на прежнюю должность, а Вам предоставить Ваше место работы.

Кроме того, в штатном расписании не может быть двух начальников отдела (или чем Вы руководите?)

Что касается аттестации, то нужно знать, что во многих нормативно- правовых актах установлен запрет на прохождение аттестации сразу после декретного отпуска. Эти сроки, как правило, прописываются в Положении об аттестации.((см., например, ч. 5 ст. 33 Федерального закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ч. 8 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79- ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 4 ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25- ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; п. 18 приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) и т. п.



Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменить размер оплаты работодатель может либо только с Вашего согласия, либо на основании ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Кроме того, если все работники выполняют одну и ту же работу, то они должны получать и одинаковую зарплату, так как согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.



Сначала нужно понять, за что уволили Вашего мужа - за прогулы или еще за что- то?

Дело в том, что у работодателя нет обязанности возить работников на работу и обратно, если только это не закреплено в коллективном договоре или в каких- то других локальных нормативных актах предприятия. И если после того, как Вашего мужа предупредили, чтобы он сам добирался до работы, то он должен был являться на работу вовремя.

Тем не менее, нельзя просто так уволить работника, даже за прогулы. Работодатель должен иметь подтверждение тому, что невыход на работу произошел без уважительной причины.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Вашему мужу нужно разобраться, по какой причине состоялось увольнение, взять у работодателя трудовую книжку и копию приказа об увольнении и обжаловать его в течение месяца в суде в связи с нарушением процедуры увольнения.

Но нельзя предсказать решение суда, так как практически ничего не известно и нет никаких документов, на основании которых можно было бы рассматривать данную ситуацию.



Согласно ст. Федерального закона от 28.12.2013 N 400- ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

Если все условия соблюдены, Вы вправе уйти на пению в 45 лет.

Но на Вашем месте я бы обратилась в территориальное отделение ПФР, чтобы они проверили все Ваши документы.



В силу ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых(межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный
характер.

Но в настоящее время каких- либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых дворником, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда с поправкой на современный уровень техники, технологии, организации производства и труда.

Предложите Вашему работодателю сделать фотографию своего рабочего дня, чтобы было видно, сколько времени занимает каждая операция при уборке.

Кроме того, согласно ст. 162 ТК РФ о в ведении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Можно для расчета норм площади на 1 ставку дворника за основу взять Приложение к распоряжению Правительства Москвы от 27 января 2004 г. N 65- РП, в котором установлены нормы уборочной площади территорий.

http://docs.cntd.ru/document/3649906



Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск.


Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно- заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Просто действовать нужно официально.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о предоставлении учебного отпуска с__по___ на основании справки- вызова №__от__, выд. (укажите образовательное учреждение), допишите, что справка- вызов прилагается. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию (секретаря руководителя или работника кадровой службы). Не забудьте сделать и копию справки- вызова.



Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз, уволиться по той же причине второй раз уже нельзя.

Однако, если пенсия Вас была назначена в период Вашей работы в этой организации и раньше Вы не увольнялись, тогда у Вас имеется право уволиться в связи с выходом на пенсию без двухнедельного предупреждения

Если такое право уже использовано, то тогда можно написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на 14 календарных дней, который согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан Вам предоставить и одновременно с этим заявление подать заявление на увольнение. Эти 14 дней отпуска войдут в срок предупреждения и через 2 недели, по окончании отпуска, Вам обязаны отдать трудовую.

Здравствуйте, Алена!

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с просьбой выдать Вам выписки из платежных зарплатных ведомостей, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Затем обращайтесь с исковым заявлением в суд с требование произвести недоплаченную разницу.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.



Нет, не имеет права директор Вам отказать, так как это право установлено Федеральным законом - Трудовым Кодексом РФ.

В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть, только Вы решаете, когда Вам лучше использовать ежегодный отпуск.



При сокращении штата согласно ст. 179 ТК РФ  преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.


Кроме того, уволить в связи с сокращением штата нельзя в силу ст. 261 ТК РФ беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, других лиц, воспитывающим указанных детей без матери, родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

Производительность труда обычно оценивается по совокупности показателей различных факторов. Учитывается количество, качество сделанной работы и скорость ее выполнения.

Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

До тех пор, пока работник не уволен, его права не нарушены, а вот после увольнения в течение месяца он имеет право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, обосновав свои требования о преимущественном оставлении на работе документально.



Вообще- то Вы не имели права без разрешения работодателя отпускать своего работника, так как согласно  ст. 128 Трудового Кодекса РФ РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В объяснительной я бы написала правду - превысила свои полномочия, без разрешения руководителя и соответствующего приказа не имела права отпускать работника.

А что тут еще напишешь? Если только  заявить, что работник отсутствует на работе по неизвестной Вам причине и Вы хотели выяснить, что с ним случилось, прежде, чем ставить в известность работодателя.

Кстати, в этой ситуации работнику грозит увольнение за прогулы.   



Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Отмечу, что суды не признают в качестве  уважительных причин изменений  условий трудовых договоров ни экономический кризис (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729), ни ухудшение финансового положения организации (Обзор кассационной практики ВС Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г. (дело № 33-2007)) и т. п.

Также Вы должны знать, что согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время") минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Уйти- то Вы можете, только тогда за такое отношение работодатель сможет принять к Вам контрмеры - он просто заявит, что трудовую книжку Вы ему не передавали и попробуйте потом доказать обратное. Или Вы будете после этого утверждать, что трудовой договор все- таки был, но Вы его своевременно не передали в кадровую службу (тогда возникает вопрос - на каком основании)?

Но даже если Вы и предъявите через какое- то время трудовой договор, после этого работодатель будет настаивать на том, что трудовую от Вас не получал (в отместку), а доказать обратное Вы не сможете. Или просто уволит за прогулы.

Советую все- таки разойтись мирно.



Это просто стандартная форма трудового договора, из которой забыли убрать ненужное.

Если в трудовом договоре испытательный срок не установлен, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. В Вашем случае должно было быть написано следующее работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью___месяца (например, 3 месяца)

Так как нигде нет указания на срок испытания, значит Вы приняты на работу без испытательного срока и увольняться Вам придется с уведомлением не за три календарных дня, а согласно ст. 80 ТК РФ - не менее чем за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.



Работа во время испытательного срока без оформления трудовых отношений не законна, так как  согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе .

Любой труд должен быть оплачен.

Вы работаете не официально. Поэтому Вам придется обращаться в суд с обязанием работодателя заключить трудовой договор с Вами. Для этого нужны будут доказательства - любые, которые Вы сможете предоставить суду. Важно иметь также свидетелей, которые подтвердят факт Вашей работы.

На будущее ознакомьтесь со ст. 67 ТК РФ.



В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.   А Ваш работодатель нарушил сроки уведомления, раньше 15 марта увольнение по сокращению штата не законно.

Если Вам вручили уведомление о сокращении Вашей ставки санитарки, то Вы можете либо согласиться на перевод в уборщицы, либо отказаться от перевода и тогда Вас уволят в связи с сокращением штата с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Так как Ваши обязанности не изменились и у Вас есть этому подтверждение (новые должностные инструкции уборщицы, которые предписывают исполнять прежние обязанности санитарки), то после увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о признании сокращения ставки фиктивным и с требованием восстановления Вас на работе по профессии санитарки.

Сейчас напишите жалобу в трудовую инспекцию и приложите к ней копию уведомления и копии должностных обязанностей санитарки и Ваших новых обязанностей как уборщицы.



Вы сейчас работаете не официально и для того, чтобы получить свою зарплату, нужно обратиться в суд с обязанием работодателя признать факт трудовых отношений с Вами.

Если разговаривали с работодателем, или его представителем, закажите распечатку телефонных звонков с 2017 года. Возможно, где- то были установлены видеокамеры, может быть, Вы подписывали какие- то документы,  связанные с работой в организации после окончания срочного трудового договора, возможно, сохранилась деловая переписка по электронной почте,  у Вас имеется пропуск на предприятие или Ваши подписи в журнале пропусков,  или Вы где- то расписывались в журналах по охране труда и т. п.

Также нужно найти свидетелей, которые смогут подтвердить, что Вы действительно работаете в данной организации до настоящего времени.

Выписки о зарплате это хорошо, если только по ним можно точно установить, что это был квиток о Вашей зарплате в этой организации, если там есть подписи руководителей или оттиск печати Вашей организации.

Попробуйте с жалобой обратится в трудовую инспекцию.



Отпуск предоставляется согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ РФ   на основании графика отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя.

Согласно  ст. 127 Трудового Кодекса РФ РФ   при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации или изменение ее подведомственности (подчиненности) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации в силу ст.  75 ТК РФ.

Так как реорганизация организации не предусматривает увольнения работников, то сотрудникам, которые продолжают работать после реорганизации, отпуска должны предоставляются в общем порядке в соответствии с графиком отпусков.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с требованием ознакомить Вас с графиком отпусков, чтобы знать, в какое время Вам положен отпуск. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.



Произошло изменение специфики Вашей работы, поэтому требуется квалификационная категория по специальности "Сестринское дело в педиатрии", так как Вы сейчас работаете только с детьми и категорию по ""Сестринскому делу в педиатрии" не имеете.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование.

Специальность "Сестринское дело в педиатрии" утверждена Номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 апреля 2008 г. N 176н)



При выявлении недостачи она распределяется между членами бригады. Как правило, подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами бригады материально ответственных лиц пропорционально сумме основной заработной платы работника из расчета должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное рабочее время за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Если работники не придут к единому мнению по вопросу погашения выявленной недостачи, то данная ситуация будет рассматриваться в суде.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Кроме того, работодатель обязан доказать факт Вашей вины.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

вина работника в причинении ущерба;

причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

наличие прямого действительного ущерба;

размер причиненного ущерба;

соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать
отсутствие своей вины в причинении ущерба.



Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закон от 29.12.2006 N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)

Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.



Если Вы не выходите  на работу, например, то Вас вправе уволить согласно п. 6а ст. 81 Трудового Кодекса РФ РФ - за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вы продолжаете выполнять свою работу, то увольнение по инициативе работодателя также возможно по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.

Рассмотрение дела в суде не является освобождением от работы.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.



Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчетным периодом для являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (ст. 139 ТК РФ, п.  4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922) за исключением случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

Поэтому декабрь в расчет не войдет.

Расчетным периодом будет являться период с 01.12.2016 по 30.11.2017 года.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/            



Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Ваша работа требует постоянного перемещения тяжестей и Ваша нагрузка меньше прежней, то работодатель может уменьшить Вам размер премии или других стимулирующих выплат (бонусов), если трудовым договором прямо не установлена обязанность в этих выплатах.

Размер оклада можно уменьшить только в случае изменения организационных или технологических условий труда.



Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Если работодатель Вас не направлял на переподготовку в центр повышения квалификации для получения новой профессии, то оплачивать он ничего не должен, так как это Ваша собственная инициатива.

Если бы Вы, например, поступили в образовательное учреждение (ВУЗ или колледж), то тогда нужно было бы рассматривать оплату учебного отпуска с точки зрения ст. 177 ТК РФ.



Зависит от того, на сколько календарных дней установлен отпуск Вашим трудовым договором. Как правило, ежегодный отпуск предоставляется сроком на 28 календарных дней, но есть категории работников, имеющие право на удлиненные отпуска и на дополнительные отпуска.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 120 ТК РФ  при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.   Если дополнительный отпуск положен за вредные условия труда, то тогда он предоставляется за фактически отработанное время в силу ст. 121 ТК РФ Главное, чтобы у нее было право на этот отпуск (например, она не использовала его раньше).



Нет, не имеют. В данной ситуации Вас должны уведомить о переезде работодателя в другую страну и предложить Вам перевод.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В случае Вашего отказа от переезда с работодателем, Вас должны уволить поп. 9 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.



Посмотрите свой трудовой договор - на какой срок заключен с Вами трудовой договор? Условия для заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ и согласно ст. 79 ТК РФ  срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поэтому, независимо от того, выйдете Вы на работу или нет, срочный трудовой договор все равно будет с Вами прекращен в связи с истечением срока его действия.



Не совсем понятно, в какой должности Вы работаете, по какой специальности Вы должны получить сертификат?

Согласно приложению №1 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" сертификат выдается по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 апреля 2008 г. N 176н и номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 октября 2015 г. N 700н , а также по направлениям подготовки, предусмотренным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования.

Кроме того, ведь можно пройти и переподготовку.



Плохо, что у Вас нет трудового договора, потому что не известно, оформлены Вы официально или нет и войдет ли Вам стаж работы в холдинге в стаж для начисления пенсии.  

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с требованием выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора согласно ст. 67 ТК РФ, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Уволить Вас без заявления на увольнение по собственному желанию работодатель не вправе.

Но Вы можете предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам выходного пособия в сумме, о которой договоритесь, например, в размере 3- х средних заработков (такая же компенсация выплачивается при сокращении штата согласно ст. 178 ТК РФ)



Верно, если простой был объявлен с 24.11.17г. по 08.12.17г. и с 11 по 29.12.2017 г.

Согласно п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

То есть, если размер пособия по больничному листу меньше размера оплаты времени простоя, то работнику за дни болезни, совпавшие с днями простоя, выплачивается полная сумма пособия. Если размер пособия больше размера оплаты времени простоя, то за дни б/л выплачивается сумма пособия в размере оплаты времени простоя.



Отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с даты приема на работу. Право на отпуск у Вас, скорее всего наступило(нужно знать точную дату трудоустройства)0 поэтому Вы можете претендовать на отпуск.

Однако, согласно ст. 123 ТК РФ  отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя.  

Однако, если работодатель не против перенести Ваш отпуск на нужный Вам месяц, то это вполне возможно.

8
Юристов онлайн
+
Задать вопрос
Консультация в реальном времени Ответ в течение часа
Просто напишите свой вопрос и ждите ответ на почту
Юристы готовы ответить сейчас
Максимальное ожидание 1 час