Любовь Анатольевна
юрист онлайн
Любовь Анатольевна
i
Предоставляю юридические консультации, могу помочь с изготовлением документов любой сложности. Большой профессиональный опыт.

Отзывы

2 Начала недели 2018-07-16
3 Начала месяца 2018-07-01

Проведенные консультации


По общему правилу в силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.

Однако, если Вы были приняты с испытательным сроком и это отражено в Вашем трудовом договоре, то тогда, согласно ст. 71 ТК РФ, если испытательный срок еще не закончился Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за три календарных дня до увольнения.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Анна!

Санитарная книжка не требуется, но вот проходить предварительный и периодический медосмотры Вы обязаны, так как постоянно работаете с компьютером.
Направление на медосмотр должен выдавать Вам работодатель.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно п. 3.2. 2.4 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" 1 раз в 2 года Вы должны проходить невролога и офтальмолога.

При проведении предварительных и периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки в 2- х проекциях (прямая и правая боковая), в условиях центра профпатологии или медицинского учреждения, имеющего права на проведение экспертизы профпригодности и связи заболевания с профессией в соответствии с действующим законодательством, проводится рентгенография органов грудной клетки в 2- х проекциях (прямая и правая боковая); биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером- гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Порядок проведения периодических медосмотров подробно прописан в разделе III данного приказа.



Самое главное - заключен ли с Вашим мужем трудовой договор? Потому что если не заключен, денег можно никогда не дождаться.

Если муж трудоустроен официально, то ему надо обратиться с исковым заявление в суд о выплате причитающейся задолженности с учетом компенсации установленной ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.



Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81- ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

Согласно ст. 8 пособие по беременности и родам устанавливается в размере 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, но пособие индексируется, хотя все равно размер пособия не радует - с 01.02.2018 года оно составляет 628,47 руб.

Пособие выплачивается органами соцзащиты.   Для его получения в органы социальной защиты нужно предоставить заявление о назначении пособия по беременности и родам, копию трудовой
книжки и справку из органов службы занятости о том, что Вы стоите на учете в качестве безработной.



Согласно п. 9 Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико- токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов" (утв. Приказом Минздрава России от 30.06.2016 N 441н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико- токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов" медицинское освидетельствование и химико- токсикологические исследования осуществляются за счет средств граждан.



Испытательный срок устанавливается при приеме на работу трудовым договором.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.  

В Вашем случае трудовой договор вообще не заключался и, чтобы получить свою зарплату, необходимо будет доказать в судебном порядке, что Вы работали в этой организации и требовать в исковом заявлении оформления трудовых отношений и выплаты недостающей суммы при расчете.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ и в налоговую, но сами понимаете, вряд ли работодатель признается, что нарушал закон, если Вы никак это не сможете подтвердить документами, при помощи свидетелей или аудио- или видеозаписями.



У работодателя неверный подход. Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в квартал, то Вы должны отработать норму того квартала, в котором устроились на работу с учетом фактически отработанного времени.

Если, например, работаете с 10 июня, то Вашей нормой часов за 2 квартал будет считаться работа по 8 часовому рабочему дню с выходными в субботу и воскресенье с 10.06 по 30.06.2018 г.

В третьем квартале Ваша индивидуальная норма часов составит с 01.07 по дату увольнения.

Как можно заставлять отрабатывать часы за апрель и май до Вашего трудоустройства, если Вы вообще не были приняты на работу в организацию?

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Норма часов в учетном периоде исчисляется с даты приема на работу и по дату увольнения. Также из него исключается время отпусков и болезни.

Принудительный труд запрещен согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ.

Требуйте от работодателя приказ об этой отработке в письменной форме. Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о том, что без приказа на работу во внеурочное время выходить не будете, так как Ваша норма часов отработана и, если работодатель считает нужным привлечь Вас к работе в выходные дни или в сверхурочное время, то пусть издаст приказ о привлечении к работе. В противном случае  я буду вынужден обратиться в ГИТ.

Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

К тому же, у Вас в трудовом договоре должен быть прописан режим рабочего времени и времени отдыха согласно ст. 57 ТК РФ (2/2 с указанием количества часов в смене), кроме того, Вы должны были быть ознакомлены с графиками работы за июнь и июль под роспись.

Если Вам поставят в графике дополнительные смены, требуйте приказ о привлечении к работе в выходные дни, а на графике напишите - в выходные дни работать отказываюсь, приказ о моем привлечении к работе в выходные не составлялся.

Затребуйте в порядке ст. 62 ТК РФ выписки из графиков работы и табелей учета рабочего за июнь и июль.

Вам прямая дорога с жалобой в  трудовую инспекцию, а работодателю - штраф за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.



Работодатель должен был издать приказ о направлении Вас в командировку. Здесь не может быть речи о сверхурочной работе. Вам просто начисляется средний заработок за этот день.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Сверхурочная работа будет оплачиваться только в том случае, если был издан приказ о привлечении к сверхурочной работе. Если приказа не было, это время будет считаться отработанным по инициативе работника, так как согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени



По поводу отпускных Вам опасаться нечего, так как они начисляются из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск и Вашим расчетным периодом дня начисления отпускных будет период с 01.09.2017 по 30.06.2018, так как полные 12 месяцев Вы пока не отработали.

А согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Тут нужно заключение, каким образом в мясо попал вирус и виноват ли в этом Ваш работодатель.

Заставить писать заявление на отпуск за свой счет работодатель не вправе, так как согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, если Вы своей рукой не напишите заявление, то отпуск Вам предоставить будет невозможно - не будет основания.



Согласно ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Напишите на имя главврача служебную записку в 2- х экз., что Вас не обоснованно отстранили от ночных смен, хотя Вы согласны работать в ночное время (приложите справку от врача, что Вам такая работа не противопоказана) Зарегистрируйте, себе возьмите экз. с регистрационным номером

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Но для начала поговорите с главной медсестрой и в разговоре сошлитесь на эти статьи и справку от доктора. Кроме того, если есть приказ об установлении Вам неполного рабочего времени с указанием графика работы (а он должен быть, подписанный главврачом), спросите, на каком основании она его своим устным распоряжением отменила. Добавьте что Вы будете вынуждены обращаться с жалобой на нарушение Ваших прав в трудовую инспекцию.

Но имейте ввиду следующее. Согласно Определению ВС РФ от 18.07.2017 № 307- КГ17-1728 предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Федерального Закона N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из- за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

То есть, пособие плюс зарплата должны быть меньше или равняться заработку при нормальной продолжительности рабочего времени. В таком случае детское пособие компенсирует утраченную часть заработка.



Тут работодатель не прав.

Он может в одностороннем порядке изменить условия труда работника в порядке статься 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

А у Вас сокращение чистой воды. При объединении нескольких складских помещений в одно, понятно, что количество кладовщиков уменьшилось.

Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию
, а пока ходите на работу по своему графику.

Если не будут допускать на склад, пишите заявление в 2- х экз. на имя работодателя о том, что Вас не пускают на рабочее место, заявление регистрируйте, себе забирайте экз. с регистрационным номером. Шлите смс работодателю о том, что Вас не допускают к работе.

Приходите на работу желательно со свидетелем (лями), снимайте видео и т. п.

Вы должны набрать доказательств как можно больше о том, что работодатель нарушает Ваши права.

Слова работодателя к делу не пришьешь - при проверке он от них откажется.

Перевод предлагался Вам в письменном виде? Если да, то это тоже доказательство в Вашу пользу, устные предложения не в счет.


Дело в том, что уволить Вас без заявления по собственному желанию не возможно.

Также невозможно уволить Вас за прогулы, не нарушив нормы ст. 193 ТК РФ, так как для этого требуется объяснение от работника, почему он отсутствовал на работе.

Недавно консультировала молодого человека, который поступил также, как Вы, бросив на предприятии трудовую, не написав никакого заявления об увольнении и через 4 года к нему нагрянул уголовный розыск, разыскивая его по просьбе работодателя.

Зачем Вам такие сложности.

Дайте работодателю возможность уволить Вас, для чего либо отправьте заявление об увольнении по собственному желанию письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а если хотите ускорить процесс - дайте заверенную оператором почтовой связи телеграмму об увольнении - прошу уволить ___(дата, последний Ваш рабочий день)



Вы должны знать, что в таких ситуациях необходимо писать заявления в 2- х экз. и регистрировать их, себе забирая экз. с регистрационным номером.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поэтому Вам нужно не к работодателю обращаться, а в суд с иском о выплате Вам компенсацию за все дни задержки трудовой книжки, а также компенсации за задержку денежных средств согласно ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, просите суд привлечь работодателя к административной ответсвенности за нарушение трудового законодательства.

Факт оскорбления нужно доказать. Есть у Вас доказательства?

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

и они докажут что это я во всем виновата. Хотя доступа к трудовым книжкам у меня не было


Какие конкретно нарушения имеются ввиду?

Что касается ответсвенности за трудовые книжки. Чтобы привлечь Вас к ней, необходимо, чтобы Вы были назначены приказом работодателя ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Если такой приказ Вы не подписывали, то доказать Вашу вину будет практически не реально.



А что тут сделаешь, если ликвидируется организация?

При ликвидации предприятия увольняются все работники, включая беременных женщин и материй с детьми, не достигшими возраста трех лет.

Главное, чтобы была соблюдена процедура увольнения и выплачены компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Тем не менее я советую Вам проверить, действительно ли идет ликвидация.

http://www.vestnik-gosreg.ru/search/ - здесь Вы можете просмотреть подавала ли фирма сообщение о предстоящей ликвидации.

Главное, при увольнении не забудьте взять еще и копию приказа о том, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком с___ по___ и в каком размере Вам выплачивалось пособие по уходу за ребенком до полутора лет (если ребенку еще не исполнится на момент увольнения полтора годика, Вам эта справка пригодится для выплаты пособия в органах соцзащиты)

Узнать размер пособия можно в "Личном кабинете" сервиса ФСС РФ по адресу: http://cabinets.fss.ru/



Согласно п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Вам нужно обратиться к Вашему бывшему работодателю, чтобы признали запись об увольнении недействительной и внесли верную запись.



К сожалению, увольнение по сокращению штата в данной ситуации возможно.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Однако, в силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" к фельдшеру предъявляются следующие требования к квалификации: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы.

Кроме того, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель отказывает Вам в переводе, заставить его Вы не можете.

Каким фельдшером Вы хотите работать? Скорой помощи?

Ответьте на главный вопрос - КЕМ Вы приняты по трудовому договору, какой режим труда и отдыха в нем прописан? Палатной медсестрой или просто медсестрой? Потому что, если в трудовом договоре указано, что Вы приняты на должность медсестры, Вас могут ПЕРЕМЕСТИТЬ БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ в процедурный кабинет, но работодатель в праве изменить условия Вашего трудового договора (график работы (на основании ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предупредив Вас за 2 месяца)

Давайте так - пришлите мне копию трудового договора на почту lubov@consjurist.ru и любые другие документы (приказы), которые издавались в связи с изменением Вашего графика.

Но работа с документами стоит 1500 руб., поэтому лучше ответьте на мои вопросы.



Напишите на имя индивидуального предпринимателя заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с требованием выплатить причитающиеся Вам суммы с уплатой компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.

Когда уведомление вернутся в связи с истечением срока хранения, подавайте исковое заявление в суд с просьбой взыскать не выплаченную заработную плату, получите решение суда о взыскании положенных сумм, а затем обратитесь к приставам, которые будут заниматься этим вопросом.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ИП по своим долгам отвечает личным имуществом. Если не будет денег, приставы будут искать всё, что можно забрать и продать.



Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и ИНЫМИ средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств СПЕЦИАЛЬНОЙ одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Обеспечение форменной одеждой сотрудников ФСН установлено Приказом Министерства юстиции РФ от 20 мая 2013 г. № 71 "Об утверждении порядка обеспечения вещевым имуществом сотрудников учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы"

http://docs.cntd.ru/document/499022398




Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) НЕ ПРЕВЫШАЛА нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Даже если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, за год Вы не должны работать больше годовой нормы часов (+120 часов переработки, которую допускает закон), а посмотреть эту норму можно в производственном календаре http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

Например, в 2018 году годовая норма составляет 1970 часа. Из нее выбрасывается время отпуска, больничных и т. п.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Честно говора, я плохо поняла, что там у Вас в графике, так как за один день Вам умудряются поставить 28 часов, что невозможно, так как в сутках всего 24 часа и табель составляется явно неверно, но считаю, что работодатель установил график сутки/четверо +дополнительные смены по 8 часов для того, чтобы не нарушать норму (привести общее количество часов к норме)рабочего времени, так как за это следует привлечение к административной ответсвенности согласно ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

Что касается перевода в процедурный кабинет. Если Вы приняты медсестрой палатной (постовой) и это прописано в трудовом договоре, то перевести Вас медсестрой процедурной работодатель не вправе, так как это ДРУГАЯ ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ. На основании ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника.



Вас обманывают.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя об отзыве своего заявления об увольнении, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО. Так у Вас будут доказательство для суда, что Вы передумали увольняться и сообщили об этом работодателю, но Вас все равно незаконно уволили.

Пишите так (на имя директора) - На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ____(дата написания заявления) и не расторгать со мной трудовые отношения.



Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Под другой местностью, как разъяснено п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", понимается местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Посмотрите, в каком административном округе Вы работали и куда Вас теперь переводят

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D1%8B

Согласно ст. 6 Закона г. Москвы от 5 июля 1995 г. N 13-47 "О территориальном делении города Москвы"

Административные округа - территориальные единицы города Москвы, образуемые для административного управления соответствующими территориями.

3. В административные округа входят районы города Москвы или поселения города Москвы.

http://docs.cntd.ru/document/3608167

Если Вас переводят за пределы административного округа, то это должно быть с Вашего согласия, так как это уже не перемещение, а перевод.

Однако, Вам придется доказывать, что Вы работали именно в 1- м офисе.

И перемещение, и перевод оформляются приказом работодателя.

Напишите в двух экз. на имя работодателя заявление, в котором укажите, что без приказа на перевод в другой офис Вы туда выходить не будете (если начнете там работать, суд признает это Вашим фактическим согласием на перевод). Надеюсь в этом приказе работодатель укажет номера или адреса офисов и тогда у Вас появится доказательство незаконности его действий.

Попробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн через Роструд https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/



Вас элементарно обманули. С Вами должны были заключить трудовой договор с установлением испытательного срока. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Либо должны были заключить ученический договор в силу ст. 198 ТК РФ, согласно которой работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Причем ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ), который на сегодняшний день составляет 11 163 рубля в месяц.

Чтобы получить свои деньги, Вы должны в суде документально и при помощи аудио или видеозаписей (если есть такая возможность) доказать, что там работали, с каким графиком и с какой зарплатой, что довольно сложно. Если есть свидетели - попросить их подтвердить в суде факт Вашей работы в этом ресторане. Это могут быть как работники ресторана, так и его постоянные гости, которых Вы обслуживали.

На будущее - если Вам предложат работу без какой- либо оплаты, знайте - это обман и нарушение трудового законодательства.



Если Вы будете работать в Краснодаре, то и патент надо получать там же. А если Вы будете жить и работать в Краснодаре, Вам обязательно потребуется регистрация по месту пребывания.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115- ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

2. Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию, указанную в пункте 9 статьи 13 настоящего Федерального закона, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
8) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

16. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.

В случае принятия высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) решения об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

Для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации данный иностранный гражданин обязан обратиться за получением патента в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, без соблюдения срока, установленного пунктом 2 настоящей статьи.




Скажите, а трудовой договор с Вами заключен на не определенный срок? Или с Вами заключался и перезаключался (увольняли и снова принимали на работу) срочный трудовой договор?

Никто не имеет против Вашей воли расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на постоянную работу без Вашего согласия, если только не идет сокращение штата или ликвидация предприятия.

Только Вы сами можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, когда сочтете нужным.

А если Вас решили сократить или уволить в связи с ликвидацией организации, то не менее чем за два месяца до увольнения Вам обязаны вручить уведомление об этом.

Кроме того, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



К сожалению, такая ситуация наблюдается практически повсеместно.

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" выполнять надо, а денег нет.

Вот и повышают оклады, урезая стимулирующие выплаты.

Согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально- трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11)

VII. Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях

28. Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется исходя из объема ЛИМИТОВ бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

29. Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований.

Если в трудовом договоре и дополнительных соглашениях прописаны Ваши надбавки, то изменить их в одностороннем порядке работодатель может только в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), причем с уведомлением за 2 месяца и объяснением причин, по которым уменьшается Ваша зарплата.

Насчет ночных- минимум это 20% (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время")



А Вы использовали ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам?

Если использовали, то предоставлять Вам отпуск за период отпуска по БиР работодатель не обязан, так как согласно ст. 260 ТК РФ ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или непосредственно ПОСЛЕ него либо ПО ОКОНЧАНИИ отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также Вы должны знать, что отпуск предоставляется в силу ст. 123 ТК РФ согласно графику отпусков и за отработанный рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу.

Возможно, что за время работы Вы свои отпуска использовали вперед и Вам не положен отпуск вообще.

Надо точно знать, сколько раз и на сколько дней Вам предоставлялись отпуска, начиная с 01.03.2016 года.

Кроме того, период отпуска по уходу за ребенком исключается из стажа работы, дающего право на отпуск.



Так как Вы приняты временно и в своем заявлении на прием указывали, что просите Вас принять на работу на 1 месяц (например с 1 по 31 июля), то и срочный трудовой договор с Вами заключен на этот срок.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Никаких заявлений на увольнение Вам писать не надо, так как в трудовом договоре уже указана дата его расторжения.

В трудовую книжку Вам внесут запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

Что касается расчета. Работодатель не прав.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.



Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, БЕРЕМЕННЫЕ женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вам нужно было написать заявление об освобождении Вас от работы вахтовым методом и переводе на работу с нормальными условиями труда. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.(ст. 254 ТК РФ)

Прогулы Вам ставить не вправе, так как закон запрещает беременной женщине работать вахтой.

Напишите письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, в которое вложите заявление на имя работодателя о том, что Вам не предоставили работу в нормальных условиях труда, так как в силу ст. 298 ТК РФ беременные женщины к вахтовому методы работы не допускаются. В связи с тем, что предложения о переводе на другую работу не было, в силу ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Однако, вместо этого мне оформили ежегодный отпуск, не поставив меня в известность в нарушение ст. 123 ТК РФ, согласно которой о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Также прошу объяснить, на каком основании Вы мне ставите в табеле учета рабочего времени прогулы вместо освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

Если данные нарушения не будут устранены в срок до________(дата), я буду вынуждена обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд за защитой своих прав.



Работодатель обязан увольнять сотрудника только на законном основании, но ему не известно, по какой причине Вы не выходите на работу.

То ли Вы заболели, а может быть, и не живы вовсе или впали в кому и т. п. страшилки.

Работодатель этого знать не может.

Уволить Вас по собственному желанию нельзя - нет от Вас заявления.

Чтобы уволить за прогулы, работодатель обязан соблюсти определенную процедуру увольнения, где обязательной является получение от работника объяснительной по поводу причин отсутствия на работе, так как согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания (а увольнение за прогулы это дисциплинарное взыскание) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Скорее всего, Вы не отвечали на звонки, не получали заказные письма на почте, курьер Вас дома не заставал, поэтому, использовав все методы поиска своими силами, работодатель был вынужден обратиться в полицию с просьбой разыскать своего сотрудника, так как пока Вы не уволены, Вы продолжаете числиться работником организации.

Еще хорошо, что Вас нашли, а то бы пришлось подавать иск в суд о признании Вас безвестно отсутствующим.

На будущее - если повториться такая ситуация - пишите заявление на увольнение по с/ж и отправляйтесь на все четыре стороны. Тогда Вас искать уже не будут, так как по истечении двух недель Вас обязаны будут уволить.



Никак Вы не обяжете работодателя. Увольнение по соглашению сторон так называется потому, что ОБЕ стороны должны быть согласны на расторжение трудового договора в определенный срок.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора.

Работодатель своего согласия не дал, поэтому такое увольнение невозможно и Вам придется подавать заявление на увольнение согласно ст. 80 ТК РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

"Без отработки" допускается увольнение в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и т. п. других случаях, а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.



К сожалению, работодатель такое право имеет, так как Ваш ребенок уже взрослый. Нужно согласие матери на командировку, если ребенку нет 3- х лет или 5- ти лет, если воспитываете ребенка одна.

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их ПИСЬМЕННОГО согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим БЕЗ СУПРУГА (супруги) детей в ВОЗРАСТЕ ДО ПЯТИ ЛЕТ, работникам, имеющим детей- инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.



На этот счет судебная практика разная.

Одни суды считают, что пенсионер может уволиться в срок, поданный в заявлении об увольнении по собственному желанию только если он ВПЕРВЫЕ выходит на пенсию, а уже работающий пенсионер так же должен уведомить работодателя, как и обычный работник, за две недели согласно ст. 80 ТК РФ, где сказано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы же уже вышли на пенсию и, если не выйдете на работу после подачи заявления, то работодатель вполне может уволить Вас за прогулы и неизвестно, как обернется дело в суде.

Я Вам советую поступить следующим образом - написать заявление об увольнении и взять отпуск за свой счет на 14 календарных дней, которые работодатель обязан Вам предоставить как пенсионеру в силу ст. 128 ТК РФ. За эти 14 дней как раз подойдет и дата Вашего увольнения, а Вы избежите возможных негативных последствий.

Только учитывайте, что отсчет двухнедельного срока начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.(ст. 80 ТК РФ)

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя об увольнении, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Это нужно для того, чтобы Ваше заявление вдруг "не потерялось".

Также поступите и с заявлением на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.



Отказы лучше иметь в письменном виде.

Работодатель злостно нарушает Ваши права.

Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о предоставлении Вам всех неиспользованных отпусков за время Вашей работы, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Если отпуск не предоставят, пишите жалобу в трудовую инспекцию, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Там быстро разберутся и привлекут Вашего работодателя к административной ответсвенности по ст. 5.27 КоАП РФ.



Попробуйте обратиться на предприятие, если, конечно, оно еще существует, так как нигде не установлены сроки обращения за выплатой среднего заработка.

В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64

12. Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.



Придется ехать, так как работодатель прав и Вы обязаны подать заявление за две недели до увольнения.

Причем, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А когда работодатель получит Ваше письмо, пока не известно.

Вы можете отслеживать свое письмо на сайте почты России, если отправляли заказное письмо, по трек- номеру, который указан внизу квитанции, которую Вам выдали при отправке письма https://www.pochta.ru/tracking



Согласно п. 1 ст. 29 Федерального закон от 27.07.2004 N 79- ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при заключении служебного контракта с гражданином, ВПЕРВЫЕ поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

Возможно, у нанимателя не было права устанавливать Вам испытательный срок.

Согласно ст. 50 денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации.

Если в служебном контракте срок испытания не установлен, то заявление об увольнении за три дня Вы подать не вправе, либо в судебном порядке доказать нарушение нанимателем норм ст. 29 ФЗ.

Но только это займет намного больше времени, чем установленные ст. 36 две недели, за которые Вы обязаны уведомить о своем увольнении представителя нанимателя.



Компенсационная выплата положена только НЕРАБОТАЮЩИМ трудоспособным лицам. Если Вы устроитесь работать по договору гражданско- правового характера, это будет означать статус работающего человека и доплату снимут (причем, Вы будете обязаны сообщить о своем трудоустройстве в пенсионный фонд)

Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами"


1. Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей НЕРАБОТАЮЩИМ ТРУДОСПОСОБНЫМ лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты).

Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.

2. Размер компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа, для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, применяемый в указанных районах (местностях) при определении размеров пенсий в соответствии с Федеральными законами от 15 декабря 2001 г. N 166- ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и от 28 декабря 2013 г. N 400- ФЗ "О страховых пенсиях".



У Вас на предприятии отпускные рассчитывается из среднего заработка за 3 месяца, предшествующие уходу в отпуск, так как по общему правилу расчетный период составляет 12 месяцев?

Менять расчетный период можно, только если это не нарушает прав работника. Поэтому отпускные должны рассчитываться дважды (за 12 месяцев и за три месяц). Потом суммы сравниваются и выплачивается та, что больше.

Согласно Постановлению Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) ПРЕМИИ и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

То есть, премия входит в расчет среднего заработка.

Что касается доплаты до среднего заработка, нужно знать, за что она производилась.

Например, доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности, по мнению Минтруда РФ, являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. Они не могут быть включены в расчет среднего заработка.

Доплату между окладом и средней заработной платой в период командировки можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка, если это предусмотрено организацией, отражено в трудовом договоре работника. При этом такая выплата должна быть включена в фонд оплаты труда и учитываться при определении сумм страховых взносов. (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа 2016 г. № 14-1- ООГ- 7105 О включении доплат в расчет среднего заработка для оплаты отпускных)



Здравствуйте!

Вы в это время находились в отпуске по уходу за ребенком и работали?

Если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то он войдет в льготный стаж.

Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5)

... 21. В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, т. е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации".

Таким образом, в стаж работы для исчисления досрочной пенсии не включается время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, если отпуск начался после 6 октября 1992 г.

Верховный суд РФ указал, что вышеназванный период подлежит включению в специальный стаж при назначении пенсии на льготных условиях, если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г. (когда такое включение было отменено Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1).

Если отпуск по уходу за ребенком начался позже, то здесь важна выработка нормы часов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

То есть нужно, чтобы у Вас суммарно набралась полная ставка педагогической нагрузки (18 часов), а у Вас не набирается.

Сейчас досрочная пенсия назначается на основании следующих нормативно- правовых актов:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400- ФЗ "О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

"... Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".



Нет, задним числом заявление у Вас не примут.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, заявление Вы должна подать сегодня, а отсчет двухнедельного срока пойдет с завтрашнего дня.

Но работодатель имеет право уволить Вас в срок, указанный в заявление, если он на это согласится.

Если не согласится, то Вы должны написать в заявлении - прошу уволить меня по собственному желанию 30.07.2018 года. Предлог "с" (с 30 июля) не применяйте, иначе не ясно, какого числа у Вас должен быть последний рабочий день - 29 или 30 числа и работодатель сможет Вам вернуть заявление на этом основании.

Заявление пишите в 2- х экз. и регистрируйте у лица, отвечающего за входящую корреспонденцию (у секретаря или кадровика). 2- й экз., на котором будет стоять печать, дата и подпись ответственного лица забирайте себе, так как очень часто заявления "теряются".

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте! Если Вашу жалобу удовлетворят, то Вы правы, срок для нового привлечения к дисциплинарной ответсвенности по данному основанию наверняка истечет.

ВОПРОС: может ли работодатель издать приказ по истечении месячного срока, ссылаясь на то что типа мы же уже пусти процесс привлечения к ответственности еще до истечении срока, но типа не весь порядок был соблюден.

Нет, не может, если Вы уже ознакомлены с приказом. (затребуйте в порядке ст. 62 ТК РФ себе копию приказа) Это будет противозаконно.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.



А Вы заявление работодателю подавали на выплату пособия по государственному социальному страхованию по уходу за ребенком до полутора лет с приложением установленных документов?
Если подавали, то Вам нужно обращаться в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Но сначала напишите заявление на имя работодателя в 2- х экз. с требованием выплатить Вам пособие по уходу за ребенком в срок до___ на карту____ (укажите реквизиты) и добавьте, что в противном случае Вы подадите исковое заявление в суд и напишите жалобу в прокуратуру. Заявление зарегистрируйте, себе возьмите экз. с регистрационным номером.(если работодатель не выплатит деньги, оно пригодится Вам в суде как доказательство, что Вы пытались уладить проблему в досудебном порядке)



Переименование организация не может повлечь за собой расторжение трудовых договоров.
Если организация признана банкротом, работники могут быть уволены по сокращению штата или с ликвидацией организации (декретники) с выплатой всех пособий, установленных ст. 178 ТК РФ.

Проверьте вот тут свою организацию

https://egrul.nalog.ru/ - менялось ли что- нибудь?

http://www.vestnik-gosreg.ru/search/ - здесь Вы можете просмотреть подавала ли фирма сообщение о предстоящей ликвидации.

http://kad.arbitr.ru/ - можно посмотреть сведения на предмет присутствия дела о банкротстве

Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.

Эти сведения можно увидеть вот тут http://bankrot.fedresurs.ru/ в едином федеральном реестре сведений о банкротстве или в газете "Коммерсант" https://www.kommersant.ru/bankruptcy/

Но реальную силу имеет только выписка, подтвержденная ФНС. Именно она является доказательством правдивости предоставленной информации.

Если ничего не менялось - значит Вы также и продолжаете состоять в трудовых отношениях с организацией и Вас просто обманывают.



А за эти три месяца есть квитки о начисленной заработной плате с премией?

Есть Положение об оплате труда или о премировании? Где- то как- то документально подтверждается, что Вы имеете право на премию, ведь если Вы ее получаете, то в трудовом договоре должна быть отсылка на локальный нормативный акт, в котором прописаны порядок и условия премирования.

И вопрос - а Вы уверены, что если напишите заявления по собственному желанию, Вам выплатят премию? Я, например, сомневаюсь.

Дело в том, что выплаты при сокращении считаются не так, как зарплата (оклад+премия).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ).

Так что на Вашем месте я бы не стала писать "по собственному".



Сколько всего начислено за все отработанные часы?

Допустим, в июне при норме в 159 часов отработан 191 час. Переработка 32 часа.
Бухгалтер могла считать по- разному.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

1 вариант.

Начислить зарплату сначала за 159 часов, а потом доплатить за сверхурочные - за первые 2 часа в полуторном размере, за оставшиеся 30- в двойном и сложить все эти суммы.

2. вариант.

Начислисть сразу в одинарном размере з/п за 191 час (где уже один раз эти 32 часа оплачены в одинарном размере) и тогда за первые два часа нужно начислить сумму сверхурочных с коэффициентом 0,5 (так как один раз 2 часа уже оплачены в сумме общего заработка за 191 час), и с коэффициентом 1 за 30 часов (так как один раз эти 30 часа уже оплачены в сумме общего заработка за 191 час).

Считаем. Тарифная ставка составляет 130,58руб.
За норму часов Вам положено - 130,58*159 час. (норма июня)=20762,22 руб.
Сверхурочные:
2 часа* 130, 58 *2 *1,5=391,74 руб.
30 часов 130,58 *30*2 = 7834,80 руб.

Итого - 20762,22 + 391,74 + 7834,80 =28988,76

Второй вариант

191 час* 130,58=24940,78
2 часа *130,58*0,5=130,58
30 часов *130,58*1=3917,40

Итого- 24940,78+130,58+3917,40=28988,76 руб.

Как видите, суммы одинаковы.



Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя.

Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с даты приема на работу. Возможно, Вы не использовали отпуска несколько лет.

Я не знаю, какой продолжительности у Вас отпуск, но Вы должны знать, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещено непредоставление отпуска в течение 2- х лет. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Возможно, у Вас была проверка и работодателя обязали предоставить неиспользованный отпуск.

Между прочим, сейчас есть возможность при увольнении лишиться частично компенсации за неиспользованный отпуск.

В России вступила в силу Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)» (далее – Конвенция).

Ст. 9 Конвенции устанавливает обязанность работника использовать две недели отдыха в течение одного года, а остаток – не позже чем в течение 18 месяцев после окончания года, за который отпуск предоставляется.
Вместе с тем статья 19 устава Международной организации труда говорит о том, что любая конвенция не может иметь приоритет над национальным законодательством, если оно предусматривает для трудящихся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией.

Однако, имеется судебная практика, из которой видно, что суды иногда ссылаются на ст. 9 Конвенции МОТ. Суд применяет положения Конвенции Международной организации труда № 132 и взыскивает компенсацию в пределах 21 месяца с момента окончания рабочего года, за который должен был предоставляться отпуск (апелляционные определения Кемеровского областного суда от 13.08.2015 № 33-8257/2015, Московского городского суда от 14.08.2015 по делу № 33-28958/2015, от 02.06.2015 по делу № 33-14982/2015, от 06.03.2015 по делу № 33-7255, от 04.06.2014 по делу № 33-17925/2014, от 02.06.2014 по делу № 33-17906/14).

Советую использовать положенные Вам дни отпуска.



Прочтите официальную информацию пенсионного фонда.
Пенсионерам, имеющим на иждивении детей- студентов, обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно- правовой формы, положен повышенный размер фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Условие: возраст студентов должен быть не старше 23 лет. На детей до 18 лет повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии родителям устанавливается независимо от факта учебы и иждивения.

Повышению за счёт иждивенцев подлежат пенсии по старости и по инвалидности. Для повышения пенсии учитывается не более 3- х нетрудоспособных членов семьи.

Перерасчёт пенсии по данному основанию носит заявительный характер и производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения с таким заявлением со всеми необходимыми документами в органы Пенсионного фонда РФ по месту жительства, но не ранее, чем с даты начала обучения.
Для установления повышенной фиксированной выплаты получатели страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности должны своевременно представить документы, подтверждающие обучение детей и документы, подтверждающие нахождение детей на их иждивении, а именно:

- подтверждающие родственные отношения (как правило, свидетельство о рождении ребенка);

- подтверждающие факт нахождения на иждивении. К их числу относятся справки о составе семьи, о доходах ребенка и родителей, а для отдельно проживающих от родителей детей дополнительно документы, подтверждающие, что помощь претендующего на повышение пенсии родителя являлась для ребенка основным или преимущественным источником средств к существованию (например, договор об оплате родителем обучения, документы об оплате проживания и т. д.);

- справку учебного заведения о дате начала и продолжительности обучения, форме обучения с обязательной ссылкой на номер и дату приказа по учебному заведению.
При досрочном отчислении студента или его переводе на иную форму обучения необходимо в течение 3 дней сообщить об этом в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

http://www.pfrf.ru/branches/adygea/news~2017/05/31/136622.

А вот разъяснения ПФР об удержании из пенсии

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, территориальными органами ПФР производятся удержания из пенсии

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400- ФЗ «О страховых пенсиях» удержания из пенсии производятся на основании:

исполнительных документов;
решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, о взыскании сумм пенсий, излишне выплаченных пенсионеру, в связи с нарушением обязательства безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, в том числе об изменении места жительства[21] ;
решений судов о взыскании сумм пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке.
При удержании из пенсии по исполнительным документам за гражданином должно быть сохранено 50% от суммы пенсии.

http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensionres/uderzh/