Любовь Анатольевна
юрист онлайн
Любовь Анатольевна — юрист
i
Предоставляю юридические консультации, могу помочь с изготовлением документов любой сложности. Большой профессиональный опыт.

Отзывы

0 Начала недели 2018-11-12
4 Начала месяца 2018-11-01
Консультация
онлайн
Вы можете получить мою консультацию

Для этого опишите свой вопрос подробно и нажмите кнопку задать вопрос

Проведенные консультации

Вы должны знать, что для того, чтобы работника отозвать из отпуска, должен быть составлен соответствующий приказ, на котором работник должен написать, что он согласен выйти из отпуска с такого- то числа.

Если такой приказ издавался, и Вы выразили на нем свое согласие на выход на работу из отпуска, то значит, у Вас наступила обязанность работать, а если Вы на работу не вышли - у Вас идут прогулы со всеми вытекающими из этого последствиями вплоть до увольнения за по статье.

Если приказа не было, то и обязанности выходить на работу  тоже.

Но, сами понимаете, вряд ли Вашему руководству понравится такое Ваше безответственное отношение.   Сначала согласилась помочь, потом без объяснений передумала.

Нет такой статьи. Но Вы должны понимать, что согласно трудовому законодательству,   зарплата это вознаграждение за труд.

Вы же не требуете, чтобы во время отпуска Вам начисляли зарплату? А любая доплата за выполнение дополнительной работы ( за расширение зоны обслуживания, доплата за совмещение должностей и т. п)  это ее часть, и не важно в процентном отношении к окладу она установлена или в твердой сумме.

Поэтому и данная доплата Вам была начислена только за фактически отработанное время, ведь в отпуске Вы обязанности по расширению зоны обслуживания не осуществляли.

Согласно  ст. 262.2 Трудового Кодекса РФ  , введенной в действие 22 октября 2018 года Федеральным законом от 11.10.2018 N 360- ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Боюсь Вас огорчить, но неработающие женщины не имею права на пособие по беременности и родам. Им назначается в минимальном размере в органах соцзащиты только минимальный размер пособия по уходу за ребенком.

Даже если Вы продолжили бы работу по договору ГПХ,   Вы бы все равно не имели право на данное пособие. Его получают только женщины, за которых работодатель производит отчисление в ФСС (то есть, работающие по трудовым договорам).
А с договора ГПХ Заказчик таких отчислений не делает и исполнители по таким договорам не имеют права ни на оплату больничных листов, ни на оплату отпуска, если это прямо на прописано в условиях договора.

В Вашем случае можно подать суд об установлении факта трудовых отношений, так как заключение гражданско- правового договоров, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем трудовым законодательством запрещено.

Но чтобы понять, была ли подмена трудовых отношений гражданско- правовыми, нужно видеть Ваш договор ГПХ и ранее заключенный с Вами трудовой договор.

Но эта услуга будет уже платной, так как придется работать с документами, досконально их изучать.

Без знания Ваших отпускных периодов невозможно ответить на вопрос.

Отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с даты приема на работу.

В отпускной стаж входит время отпуска по беременности и родам, но из него исключается время отпуска по уходу за ребенком.

На количество дней  отпуска по уходу за ребенком отпускной период сдвигается.

То есть, нужно знать, когда Вы устроились на работу, какой продолжительности у Вас отпуск, сколько раз Вы использовали ежегодные  отпуска, даты отпуска по беременности и родам (б/л), сроки отпуска по уходу за ребенком (начало и конец - если вышли досрочно, то дата выхода из отпуска по уходу). А также были ли у Вас в течение работы отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней и когда.

А что написано в медицинском заключении от врача акушера - гинеколога, кроме запрета работать в ночные смены? Беременные женщины не привлекаются к работе в ночное время, Вы абсолютно правы.

Расчет среднего заработка производится во всех случаях одинаково-  исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих ( в Вашем случае) переводу)

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30- е (31- е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28- е (29- е) число включительно).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

А что - по нормам охраны труда нельзя находиться в перчатках у станка?

Но если Вы нарушили охрану труда (а у Вас должна быть  инструкция по ОТ, в которой прописывается как себя вести при  работе со станком и можно ли в подобном случае использовать перчатки), то Вам вполне могут уменьшить премию.

Премии начисляют на условиях и в Порядке, предусмотренным локальным нормативным актом - Положением о премировании, об оплате труда или колдоговорм.

Поэтому ознакомьтесь с данными документами сначала, чтобы понять, нарушили ли Вы условия  премирования или нет?

Уменьшают премию независимо от того, согласны Вы с этим или нет - главное, что Вы нарушили нормы охраны труда, а за это вполне может уменьшаться и премия.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

На что Вы можете претендовать зависит от того, какие Ваши права нарушены. Прежде всего суд обяжет работодателя предоставить Вам гарантии, предусмотренные для беременных женщин, а также Вы можете просить моральный вред в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ(например, если диагнозом установлена угроза выкидыша на фоне нервного стресса)

Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с даты приемы на работу и предоставляется на основании графика отпусков, который составляется за два месяца до нового года. То есть, право на один отпуск Вы уже заработали за период с января 2017 по январь 2018 года.

Поэтому при составлении графика отпусков на 2018 год, Вас должны внести в график. Что касается отпуска именно в январе 2019 года, то опять же скажу, что отпуск возможен только в том случае, если он будет предусмотрен графиком отпусков.

Однако женщина имеет право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

На Вашем месте я бы обратилась в трудовую инспекцию с просьбой обязать работодателя предоставить Вам отпуск за первый отработанный год в январе 2019г. или с конца декабря (это будет зависеть от даты б/л по беременности и родам) и сразу после его окончания уйти в отпуск по беременности и родам, а после него взять второй отпуск за следующий рабочий год.

Если Вы уйдете в отпуск с 09.01.2019, сразу после новогодних праздников на 28 календарных дней, то он продлится по 05.02.2019 г. включительно.

ТК РФ вообще не знает такого понятия как штраф. Он содержит перечень следующих дисциплинарных наказаний:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если к окладу Вам положена еще и премия, то в этом случае за отсутствие на работе в течение 2- х часов без приказа на уменьшение Вам в этот день нормы рабочего времени, премия Вас может быть уменьшена или не начислена совсем.

Но если Вы работаете неофициально, без трудового договора (что скорее всего), то работодатель с черной частью Вашей зарплаты может делать все, что ему вздумается.

На сегодняшний день не имеют.

Согласно ст. 262.2 Трудового Кодекса РФ, введенной в действие 22 октября 2018 года Федеральным законом от 11.10.2018 N 360- ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вас уже никак нельзя уволить за прогулы, так как Вы уволены по сокращению штата, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Причем не Вы сами внесли эту запись в трудовую, а лицо, отвечающее за это. И эта  запись об увольнении скреплена подписью ответственного лица и печатью организации.

Согласно п. 5.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи;

в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Конституционный Суд РФ указал в определении от 17.12.2008 N 1087- О- О на то, что одним из условий признания увольнения работника в связи с сокращением штата (численности) работников правомерным является реальность осуществления работодателем сокращения

Работодатель не вправе выносить какие- либо новые приказы (об увольнении за прогул, например) в отношении гражданина, который уже не является работником.


Если не выплатят положенное, обращайтесь в суд.

Здравствуйте!

К сожалению, в данной ситуации отказ обоснован.

Согласно п. 48  раздела 4 приложения 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний,  при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

беременность и период лактации
.


В силу п. 13.2 раздела 8 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2. 2/2.4. 1340-03" женщины со времени установления беременности могут работать с компьютером не более 3- часов в день.

У Вас же предусмотрена работа за компьютером более 50% рабочего времени.

Отказ в приеме работника на работу , противопоказанную ему по состоянию здоровья, не может рассматриваться как необоснованный и дискриминационный (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 N 83- Г07-7, Определение Свердловского областного суда от 13.01.2011 по делу N 33-307/2011)

Работать одновременно в двух организациях можно только на определенных Трудовым Кодексом условиях.

В одной организации должно быть основное место работы, а в остальных человек имеет право работать по совместительству.

Не понятно, на каких условиях директор исполняет обязанности в другой школе.

Согласно п. 5 ст. 51  Федерального закона от 29.12.2012 N 273- ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Обратный перевод возможен только с согласия работодателя., так как в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А по какой специальности Вы обучались и было ли условие в договоре о Вашем приеме на работу по полученной специализации? (конкретной должности)

Согласно п. 5 раздела 2 "Права и обязанности сторон" Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 “О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" исполнитель обязан принять на целевые места граждан, заключивших договор о целевом обучении и прошедших конкурс, проводимый в рамках квоты целевого приема

Не зная фактической ситуации, трудно что- либо ответить.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Условия трудового договора прописываются в самом трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция
(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха
(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что изменилось в Вашем случае?

А чем это обосновывается? Есть ли у ВУЗа государственная аккредитация? Если есть, то его действия не законны и Вам обязаны выдать справку- вызов по утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки- вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"

Обратитесь с письменным заявлением к ректору, а по результатам, если справку все- таки не выдадут - пишите жалобу в Министерство образования.

Но если ваш вуз не имеет государственной аккредитации, то и справки такой они дать вам не могут.

Рособрнадзор лишает аккредитации по несколько десятков ВУЗов в год.

Трудовой Кодекс не предусматривает обязанности работника искать себе замену.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Но главное, чтобы у Вас было письменное подтверждение тому, что Вы подавали заявление об увольнение.

Оно должно быть написано в 2- х экз. и зарегистрировано. У Вас должен находиться 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Тогда никто не сможет Вас задержать по окончании двухнедельного срока уведомления об увольнении.

С 23 октября в Трудовой Кодекс РФ внесена новая статья, которая установила право на использование отпуска в удобное время некоторым категориям лиц с семейными обязанностями.

Согласно 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

То есть, на сегодняшний день работодатель не обязан предоставлять отпуск в удобное Вам время.

Что написали в отказе?

На этот счет существуют две противоположные точки зрения. Судебная практика также противоположна.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении
законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Если Вам отказали в выдаче справки 2- НДФЛ, то Вы правы, трудовые отношения с Вами не оформляли.

Теперь Вам нужно обращаться в суд для обязания работодателя заключить с Вами трудовой договор, но для этого Вам придется доказывать факт Вашей работы в организации документами и любыми другими доказательствами и хорошо привлечь свидетелей в судебное заседание.

Также придется доказывать и размер реальной заработной платы, которую Вам платили (если она больше МРОТ), что довольно сложно.

Советую на будущее ознакомиться со  ст. 67 ТК РФ  и всегда менять свою трудовую книжку только на подписанный работодателем трудовой договор.

Дополнительное соглашение к трудовому договору имеет ту же юридическую силу,   как и сам трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в дополнительном соглашении Вам установлена зарплата в бОльшем размере, чем Вам ее выплачивают, то Вы вправе обратиться в суд за взысканием с работодателя недополученной части.

Если с Вами был заключен договор об оплате обучения медицинским учреждением, где Вы сейчас работаете, и в нем есть Ваша обязанность отработать три года, то уволиться без уважительной причины Вы не можете. В этом случае придется возмещать стоимость обучения.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если руководство возражает против переноса отпуска, то придется идти в отпуск по графику.

Однако, Вы должны знать, что в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о выдаче трудовой книжки в связи с увольнением ___(дата), зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Если трудовую не выдадут, обращайтесь в суд.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Сократить Вас не имеют права. Укажите работодателю на процитированную мной ст. 261 и предоставьте документы, подтверждающие статус одинокой матери. Сделать лучше это в письменном виде.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о том, что согласно ст. 261 ТК РФ я не могу быть уволена по сокращению штата, на перевод не согласна, в случае увольнения буду вынуждена обратиться в суд. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.


Общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). То есть, если в графе "отец" в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк, либо отметка "записано со слов матери".

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетная ошибка - это ошибка в расчете, в арифметическом действии.

Верховный Суд Российской Федерации О п р е д е л е н и е № 59- В11-17 20.01.2012

Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.



Это подтверждает и Роструд в письме от 1 октября 2012 г. N 1286-6- 1

С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.



Налицо нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является ежегодный отпуск.

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с даты приема на работу.

Например, Вы устроились на работу 08.11.2016 г.

Первый отпуск в 28 кал. дн. предоставляется за период с 08.11.2016 по 07.11.2017 г.
Второй - за период с 08.11.2017 по 07.11.2018 г.

Если Вы отработали ровно 2 года, Вам при увольнении положена компенсация за 28 календарных дня неиспользованного отпуска, так как 28 дней (2*14) Вы отгуляли.

Это совершенно другой вопрос,   я не знаю на него ответа.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Пожелания работников могут быть учтены работодателем, но не являются его обязанностью, если только тот или иной работник не относится к категории работников, имеющих право на отпуск в удобное ему время.

Поэтому действия Вашего работодателя правомерны (при наличии графика отпусков, в котором в отделе работники "ходят в отпуск по- одному")

Согласно ст. 16 Закона РФ от 27.12.1991 N 2124-1 "О средствах массовой информации" деятельность средства массовой информации может быть прекращена или приостановлена только по решению учредителя либо судом в порядке административного судопроизводства по иску регистрирующего органа.

Учредитель имеет право прекратить или приостановить деятельность средства массовой информации исключительно в случаях и порядке, предусмотренных уставом редакции или договором между учредителем и редакцией (главным редактором).

Я не знаю, что происходит с Вашей газетой, кто заблокировал счета, но если денег не издание изданий нет, то элементарно средств на издание газеты нет, и по этой причине выйти она не сможет.

Прекратить работу Вы не вправе, пока не будете уволены или не уволитесь по собственному желанию.

Скорее всего, на это время (два месяца до увольнения) Вам будет объявлен простой. Но это только догадки, так как истинное положение вещей мне не известно.

Подписание любого договора является добровольным соглашением между сторонами (это касается и договора по оказанию услуг гражданского- правового характера)

Принуждать Вас к подписанию договора не имеют права.

Согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

Чтобы отказаться, достаточно сказать, что У Вас нет желания подписывать данный договор.

Южная Осетия не входит в состав Российской Федерации, поэтому для работы в РФ требуется наличие патента на работу, так как ее гражданин на территории РФ считается иностранным гражданином.

Согласно  ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико- санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, если Вы подали заявление на увольнение 22 октября, отсчет 14 дней пойдет с 23 числа и последним Вашим рабочим днем будет являться 05.11.2018 года.

Если это Ваш выходной, то трудовую Вам должны выдать 6 ноября, а также произвести с Вами окончательный расчет, так как согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работать 6 числа Вы уже не должны, только получаете расчет и трудовую книжку.

Работодатель вправе  разделять  отпуск на такие части.

Согласно 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  

То есть, в этом распоряжении работодатель дает свое согласие только на предоставление части отпуска не менее семи календарных дней. Это говорит о том, что взять 1, 2 или 5 дней в счет отпуска Вы уже не сможете. Делается это для того, чтобы работники искусственно не увеличивали свой отпуск за счет выходных. Например, сотрудник берет отпуск с понедельника по пятницу (на 5 дн.), а фактически отдыхает 7 дней и экономит 2 дня отпуска.

Однако, при этом, Вы имеете право на использование полного отпуска в установленном трудовом договоре размере.

Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у
администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 "О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте")

Попробуйте сами забрать свою медкнижку из больницы.

Если не получится, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, вполне возможно, что работодатель просто не оплатил Ваш медосмотр.

Вам придется доказывать, что трудовой договор не был заключен по вине организации.

Какие конкретно доказательства у Вас имеются?

Остались хотя бы копии заявлений о приеме на работу и увольнении?

Когда Вы писали заявление на прием, его нужно было регистрировать у секретаря или работника, отвечающего за входящую корреспонденцию, чтобы на руках у Вас осталось заявление с регистрационным номером.

Есть какие- то другие  письменные доказательства  отказа Вам в трудоустройстве после окончания обучения? Или, может быть, найдутся свидетели, которые подтвердят, что Вас не приняли на работу не по Вашей вине?  

Иначе придется платить за обучение.

Работа  в выходные дни возможна только с согласия работника. А у Вас именно так и получается.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


Работа в выходной оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Отказаться от нового графика Вы вправе, так как согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Работодатель должен для таких ситуаций иметь либо подменного работника, либо заключать с основными работниками дополнительные договора по внутреннему совместительству.

Копию регистрировать не нужно, ее Вы оставляете себе. Регистрируете саму справку- вызов в канцелярии у секретаря. То есть, свою печать, дату и подпись со входящим номером секретарь пусть ставит и на заявлении на предоставление учебного отпуска, и на справке- вызове.

Да, отдых положен.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Но существуют и другие виды отдыха - для обогрева (работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях), технологические перерывы в зависимости от профессии (например, при постоянной работе с компьютером) и т. п.

Согласно ст. 66 ТК РФ  работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

"Терять" трудовую бессмысленно, так как с Вас потребуют дубликат с последнего места работы (п. 31 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках").

Единственное, что остается - заявлять, что трудового стажа до поступления на новую работу у Вас раньше не было, тогда работодатель будет обязан завести Вам новую трудовую.

Сократить женщину с ребенком в возрасте до 3- х лет нельзя. Это запрещает Трудовой Кодекс. Ее можно уволить только в связи с ликвидацией организации.

Не знаю, что происходит с Вашим предприятием, но согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Если Вас уволят, то Вам придется подавать в суд на восстановление.

Проверьте вот тут свою организацию

https://egrul.nalog.ru/ - менялось ли что- нибудь?

http://www.vestnik-gosreg.ru/search/ - здесь Вы можете просмотреть подавала ли фирма сообщение о предстоящей ликвидации.

Согласно ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129- ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.

Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.

Эти данные публикуются в журнале "Вестник государственной регистрации". Проверьте вот тут свою организацию http://www.vestnik-gosreg.ru/search/

Согласно 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Но никак не задерживать заплату.

Согласно 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При неофициальном трудоустройстве нет как ни прав, так и обязанностей, поэтому, если трудовая книжка у Вас на руках, и Вы не подписывали никаких официальных документов, Вы можете объявить работодателю о том, что работать больше не планируете, так как Вас не устраивают неоформленные трудовые отношения.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только с согласия работодателя, так как согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, так как менять Вам график работы как ему вздумается работодатель не вправе.

У Вас в трудовом договоре указан режим работы - 2/2, и этот режим Вам ИП должен обеспечить, а он фактически установил Вам неполное рабочее время, на что не имел права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу  ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Не могу сказать, почему 6 ноября у Вас рабочий день последний, так как уволить Вас должны через три дня после написания заявления, так как ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А согласно ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По идее, Вам заявление нужно писать заново, если только в своем заявлении Вы сами не указали датой увольнения 6 ноября.

Обязать Вас взять отпуск за свой счет работодатель не вправе, такое заявление пишется самим работником.

Что касается недостачи.

Не давайте согласия на выплату недостачи. В период предупреждения об увольнении работодатель обязан был организовать инвентаризацию, при которой Вы обязаны были присутствовать.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

То есть, Ваша вина в недостаче должна быть доказана. Предложите работодателю обратиться со своими претензиями в суд.

Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может
снять с него судимость до истечения срока погашения судимости (п. 5 ст. 86 УК РФ)

Согласно ст. 400 УПК РФ

Вопрос о снятии судимости в соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса Российской Федерации разрешается по ходатайству лица, отбывшего наказание, судом или мировым судьей по уголовным делам, отнесенным к его подсудности, по месту жительства данного лица.

2. Участие в судебном заседании лица, в отношении которого рассматривается ходатайство о снятии судимости, обязательно.

3. В судебном заседании вправе участвовать прокурор, который извещается о поступившем ходатайстве.

4. Рассмотрение ходатайства начинается с заслушивания объяснений лица, обратившегося с ходатайством, после чего исследуются представленные материалы и выслушиваются прокурор и иные лица, приглашенные в судебное заседание. 5. В случае отказа в снятии судимости повторное ходатайство об этом может быть возбуждено перед судом не ранее чем по истечении одного года со дня вынесения постановления об отказе.

В УК РФ согласно ст. 166 УК РФ неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения относится к преступлениям против собственности и позволяет работать с детьми.

Но честно говоря, на работу в детское учреждение устроиться Вам даже после снятия судимости, будет совсем не просто.

Тогда Ваше увольнение законно.

Согласно 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица,имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

В силу 15 УК РФ  тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не
превышает десяти лет лишения свободы.


Согласно 86 УК РФ судимость погашается:

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания.

Ваша судимость пока не погашена.