Любовь Анатольевна
юрист онлайн
Любовь Анатольевна — юрист
i
Предоставляю юридические консультации, могу помочь с изготовлением документов любой сложности. Большой профессиональный опыт.

Отзывы

1 Начала недели 2018-09-17
1 Начала месяца 2018-09-01

Проведенные консультации

Вообще- то составление отчетов о проделанной работе в конце дня не противоречит Вашей должностной инструкции, а работодатель вправе изменить объем обязанностей работника в большую сторону, только если они в целом входят в рамки выполняемой работником трудовой функции (определение Московского городского суда от 02.07.2013 № 4г/1–5084).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Если не подпишите инструкцию, то вряд ли работодателю это понравится, а Вы сами знаете, что после этого может быть - вплоть до поисков новой работы.

Согласно Письму Роструда от 24 ноября 2008 г. N 6234- ТЗ  при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно- технических условиях.

У Вас обязательные условия труда не меняются.

Половину ставки работодатель сократить не может - только ставку. В противном случае, это называется переводом на неполное рабочее время, который возможен согласно ст. 93 ТК РФ только с Вашего письменного согласия.

Работодательобязан предоставлять такие учебные отпуска при получении работником образования
соответствующего уровня впервые (    часть первая ст. 177 ТК РФ) и только поосновному месту работы. Федеральныйзакон от 29.12.2012 N 273- ФЗ Об образовании в
Российской Федерации"Статья10. Структура системы образования5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального
образования: 1) среднее профессиональное образование;

2) высшееобразование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка

Вы снова имеете право на получение учебных отпусков, так как магистратура это новый уровень высшего образования и Вы его получаете впервые.

Согласно  разделу 4 Порядка определения учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, утв.   Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования,  норма часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров- преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров- преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ.

Согласно п. 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" женщинам, указанным в подпунктах"а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема(регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

То есть, выплатить пособие Вам обязаны независимо от дня выплаты заработной платы.

Смотрите, что написано в Вашем трудовом договоре, должностных инструкциях и графиках работы, с  которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

И Ваше право согласиться работать в выходной день или отказаться от работы, кроме определенных случаев:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно- разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Дите в отпуск и смело и пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Ваша задача согласно ст. 80 ТК РФ предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Удержать с Вас отпускные работодатель не сможет, так как в силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Но если нет зарплаты, то и удерживать не из чего.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

А что за ситуация у Вас? Поясните.

Откуда и куда Вас переводят? Но этот ответ будет уже платным.

А в Москве разве не существует административно- территориального деления?

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D1%8B

Нисколько, так как такой должности не существует ни в квалификационных справочниках, ни в Вашем штатном расписании.

Вас должны были просто перевести на вакантную должность начальника отдела.

Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПСот 29.12.1965 N 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) "О порядке оплаты временного заместительства" (применяется в части, не
противоречащей ТК РФ)

1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

То, что у Вас на руках нет трудового договора - это плохо. Но при перечислении зарплаты на карту в ведомости расписываться не  обязательно.

Согласно пп. 1.19 п. 1 "Положения о правилах осуществления перевода денежных средств"(утв. Банком России 19.06.2012 N 383- П) в реестре указываются информация о банках получателей средств (банках плательщиков), получателях средств (плательщиках), суммы по получателям средств (плательщикам), даты, номера распоряжений и назначение платежа (назначения платежей), а также общее количество распоряжений. Если реестр направляется отдельно от распоряжения на общую сумму, то в нем указываются общая сумма распоряжений, включенных в реестр, а также номер и дата распоряжения на общую сумму. Сумма, указанная в реестре, должна соответствовать сумме, указанной в распоряжении на общую сумму. В реестре плательщик (получатель средств) может по согласованию с банком указать дополнительную информацию.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с просьбой выдать Вам Ваш экз. трудового договора, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Либо просто зайдите в отдел кадров и спросите, где мой трудовой договор? Если ничего вразумительного не услышите, тогда пишите заявление.

А когда муж прекратил официально работать, ему отдали трудовую книжку или нет? Ваши действия будут зависеть от того, что для Вас важнее - получить назад трудовую или попытаться вернуть зарплату.

Если не отдали трудовую книжку, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением с выплатой не полученного им заработка в случае незаконного лишения его возможности трудиться согласно ст. 234 ТК РФ с выплатой компенсации за задержку заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ .

Но хорошо бы, чтобы у Вас имелось хоть одно зарегистрированное заявление о том, что Вы требовали выдать трудовую, так как в силу   ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также можно подать исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы за время работы и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Но Вам потребуются доказательства работы Вашего мужа у ИП и свидетели, которые смогут подтвердить факт его работы в спорный период.

Премия начисляются на основании либо коллективного договора, либо Положения об оплате труда или премировании, где прописываются порядок и условия премирования.

Вам нужно хорошо знать эти документы.

Так как мне не известно содержание этих положений, а также, за что Вам собираются вынести дисциплинарное наказание в виде выговора и , по подсказать что- то сложно.

Но Вы должны знать, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать определенную процедуру (ст. 193 ТК РФ ), а впоследствии Вы имеете право обжаловать этот выговор в суде и потребовать возвращения удержанной премии.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,  не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу ст. 392 ТК РФ  работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как правило, при проведении инвентаризации работодатели допускает много ошибок и зачастую суды отказывают им в иске.

Вас всех должны были уволить в связи с ликвидацией. Это единственный случай, при котором разрешено увольнять беременных женщин.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А в силу ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Но, возможно, в Вашем трудовом договоре не было указано, что Вы приняты в такой- то конкретный филиал, а просто в ООО? В этом случае уволить Вас ни в период отпуска по беременности и родам, ни в период отпуска по уходу за ребенком до 3- х лет работодатель не вправе.

Вам нужно предоставить справку о новой беременности до того, как Вы соберетесь в новый отпуск по БиР (если филиал не указан в Вашем трудовом договоре)

Чтобы уволиться без отработки, Вам необходимо медицинское заключение, в котором будет указано, что данная работа Вам противопоказана.

В этом случае Вам должны предложить другую работу, и если Вы откажетесь, Вас уволят по  п. 8 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

Это зависит от Вашего отпускного периода и от того, использовали ли Вы отпуск до декрета.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вы напишите, когда устроились на работу, сколько дней длится Ваш отпуск и сколько дней отпуска Вы уже использовали и когда, я Вам дам точный ответ.

Вас вообще не вправе переводить на другое место работы без Вашего согласия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

А что это за отделение - филиал?   И в Вашем трудовом договоре прописано, что Вы принимались в конкретный филиал по адресу______?

Если да, то согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Я не могу знать, какие цели преследует Ваш директор, но мне не ясно, почему Вас приняли на неопределенный срок?

Обычно, в таких случаях заключается срочный трудовой договор на время  отсутствия основанного работника.

Возможно, кого- то приняли на Ваше место и хотят его таким образом уволить или, наоборот, Вас перекинуть лаборантом, а временного работника сделать учителем?

Ни в коем случае не соглашайтесь на перевод лаборантом. Не подписывайте никаких соглашений. Потом назад уже ничего не вернешь.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Есть у директора свободная ставка учителя, нет - это Вас не должно волновать. Когда Вы выйдете из декрета, Вам будут обязаны предоставить Ваше рабочее место на тех же условиях, что и раньше.

Ответьте директору, что Вас все устраивает, и Вы ничего менять не будете.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я не видела Вашего заявления и не знаю, какой датой Вы просили Вас уволить, поэтому тут пояснить ничего не могу.

Однако, б/л Вам будет оплачен.

Согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно п. 2 ст. 7 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если Вы имеете ввиду неполное рабочее время во время работы в период отпуска по уходу за ребенком, то оно будет оплачиваться за фактически отработанное время.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно  ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.  

Акт об оказании услуг или что- то подобное есть?

Письмо Министерства спорта Российской Федерации от 4 июня 2015 г. N ЮН- 04-10/3489

Организации, осуществляющие спортивную подготовку, в соответствии с пунктом 7 части 2 статьи 34.3 Федерального закона от 04.12.2007 N 329- ФЗ осуществляют материально- техническое обеспечение лиц, проходящих спортивную подготовку, в том числе обеспечение проездом к месту проведения спортивных мероприятий и обратно, обеспечение питанием и проживанием в период проведения спортивных мероприятий за счет средств, выделенных организации на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание услуг по спортивной подготовке, либо средств, получаемых по договору оказания услуг по спортивной подготовке.

В соответствии с частью 7 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273- ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции. К данным вопросам относится ответственность, в том числе за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.

Учитывая, что спортивные соревнования, а также тренировочные сборы, являются одной из форм организации и проведения тренировочного процесса и предусматриваются программой, реализуемой организацией, то должны быть разработаны и утверждены необходимые локальные нормативные акты, регламентирующие выезды обучающихся на спортивные мероприятия. В данных локальных актах возможно предусмотреть, в том числе, и порядок привлечения как работников данной организации (тренеров, тренеров- преподавателей, медицинских работников), так и родителей детей, в качестве волонтеров, сопровождающих лиц.

Вам нужно всем коллективом писать заявления в прокуратуру о некорректном поведении руководителя, постоянных оскорблениях в адрес работников руководителя.  Просите возбудить дело об административном правонарушении в отношении директора по ст. 5.31 КоАП РФ - за оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Только не забывайте, что потребуются доказательства.

Носите с собой диктофоны или телефоны с такой функцией и записывайте такие разговоры.

Если директор принуждает к увольнению, Вам следует собрать как можно доказательств (аудиозаписи, свидетельские показания работников) и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.

Каждый раз, когда директор начинает себя так вести - объявляйте - я веду аудиозапись данного разговора и вынимайте телефон или диктофон.  Если каждый работник будет так делать, то ему ничего не останется, как вести себя корректно.

Такие же коллективные жалобы пишите в Департамент образования.

Сейчас страховой стаж просто суммируется.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400- ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В силу ст. 12 В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, и их семей";
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком- инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;
9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144- ФЗ "Об оперативно- розыскной деятельности".
10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно- процессуальным законодательством Российской Федерации.

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.
 

Дело в том, что штатное расписание и решение, какие единицы сокращать, а какие оставлять, рещает работодатель.


Главное, чтобы не была нарушена процедура увольнения.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.   

Согласно пункту 3Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной
медицинской книжке и санитарном паспорте" личные медицинские книжки
работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и
эпидемиологии,  о чем на странице 30 формы личной медицинской
книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать
организации Роспотребнадзора,  выдавшей медицинскую книжку, а также
подпись владельца и храниться у
администрации организации или индивидуальногопредпринимателя иможет быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на
другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и
предъявляется по месту новой работы
. (ПисьмоРоспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 "О приказе
Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и
санитарном паспорте")

http://docs.cntd.ru/document/420323174

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ 

Сейчас достаточно соблюдать требования охраны труда при работе на компьютере согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2. 2/2.4. 1340-03"

При этом Вам положены технологические перерывы (см. приложение №7 к Постановлению, Приложение 7 на регистрацию в Минюст РФ не представлялось)

Приложение 7 (рекомендуемое)

Предложения по организации работы с ПЭВМ

Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой (см. таблицу)

1.3. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него. При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно- гигиенических и эргономических
требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.

1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные
с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин через каждые 45 - 60
мин работы.

1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

1.6. При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч), независимо от категории и вида трудовой
деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30%.

1.7. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно- эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений (прилож. 9 - 11).

1.8. Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных
перерывов и в конце рабочего дня рекомендуется психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки). В итоге у Вас не получится непрерывной(ПОСТОЯННОЙ) работы за компьютером.Постоянной работа за ПЭВМ считается, если она является единственной Вашей работой, прописанной в должностной инструкции (например, оператор видеонаблюдения) и выполняется непрерывно в силу технологического процесса (к тому же подтвержденного документально)

Льготы же в виде отпуска или повышенной оплаты вводятся сегодня по результатам специальной оценки условий труда.

Т. е., на Постановление Госкомтруда СССРи Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П- 22 можно ссылаться только в том случае, если постоянный характер работы с ПЭВМ установлен Вашими
должностными обязанностями и регламентом технологического процесса и это подтверждено результатами спецоценки Вашего рабочего места
.

Даже беременным можно 3 часа в день работать за компьютером.

Согласно п. 13.2 раздела 8 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2. 2/2.4. 1340-03" женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3- х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=203301&fld=134&dst=1000000383,0&rnd=0.07816953126884774#0012303199829968303

Да,  На титульном листе в правом верхнем углу пишется слово «Дубликат».  

Согласно п. 32 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

То есть, названия старых работодателей, конкретные периоды работы и должности не уточняются. Например, можно написать "Общий стаж работы 10 лет 5 месяцев 20 дней".

После этой записи в хронологическом порядке вносятся сведения о работе у всех предыдущих работодателей. Графы дубликата заполняются в общем порядке.

После того как раздел "Сведения о работе" заполнен, внизу листа свои подписи должны поставить работник кадровой службы и владелец потерянного документа. Скрепите подписи печатью организации.

И последнее, выданный дубликат регистрируется в книге движения трудовых книжек с отметкой "дубликат.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в соглашении прописано, что Вы переведены на эту должность на время отпуска основного работника, то для Вас практически ничего не изменилось.

В силу ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" 


19. Районы Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников выплачиваются процентные надбавки в размере до 80 процентов (II группа территорий):

Республика Коми - Ижемский, Печорский, Усть- Цилемский и Усинский районы, гг. Воркута, Инта и Печора;

20. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников выплачиваются процентные надбавки в размере до 50 процентов (III группа территорий):

Республика Коми - территория Республики, за исключением территорий, указанных в пункте 19 настоящего приложения;

В этом же постановлении Вы найдете районные коэффициенты.

Согласо Постановлению Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж суммируется независимо от мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Правила
применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях

2. Выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов производится со дня прибытия военнослужащего (сотрудника) в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

В районах (местностях), в которых к денежному довольствию военнослужащих (сотрудников) коэффициенты установлены одновременно по различным основаниям, применяется общий (суммарный) коэффициент.

3. Периоды военной службы, службы и трудовой деятельности военнослужащего (сотрудника) в районе (местности) (далее - стаж), дающие право на установление процентной надбавки, суммируются независимо от продолжительности перерыва между ними.

4. Военнослужащему (сотруднику) стаж исчисляется со дня его прибытия в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

Подробнее читайте здесь - http://ivo.garant.ru/#/document/70116538/paragraph/188: 3

Конечно. При увольнении связи с сокращением штата Вы получите заработную плату плату,, выходное пособие за первый месяц + компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Заставить отрабатывать за учебу предприятие могло бы только в том случае, если бы за Вас было оплачено  обучение, так что подписанное  Вами соглашение  не законно.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу  ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством,  ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, являются недействительными и не применяются.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя об увольнении, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью
лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

А работодателя отправьте в суд.

Гарантии и компенсации определяются на основе специальной оценки условий труда. Согласно ст. 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере."

Р2.2. 2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) 4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности
условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.Опасные(экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, что не проведена специальная оценка условий труда (если не проведена) и Вам не установлены предусмотренные законодательством гарантии (не производится доплата, не предоставляется дополнительный отпуск)

Работодатель ничего не нарушает, он праве сокращать единицы в штаном расписании и в связи с этим увольнять работников.

Но вот обязать Вас дать согласие о переводе на другую должность он не имеет права. Именно для того, чтобы люди нашли другую работу, уведомление о сокращении штата вручается не менее, чем за 2 месяца. Вы можете дать свое согласие на перевод и в последний рабочий день (правда, должность уже может быть занята)

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительный отпуск зависит от того, где проживает вахтовик.

Если в районе Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, то ему предоставляется  отпуск в полном объеме согласно  ст. 321 ТК РФ   

лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.


Согласно  ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим из других районов выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Или за фактически отработанное время на Севере ( с учетом дней в пути).
Поэтому Ваш работодатель прав.

Устные разговоры забудьте, так как, у Вас нет документального подтверждения тому, что Вас оставят на работе (тем более, в декретном отпуске). Всем нужны те, кто работает и чем больше, тем лучше.

Согласно ст. 261 ТК РФ а случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,   а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Просто удобнее переводить зарплату всех работников в один банк. (меньше работы (в каждый банк составляются разные платежки и меньше стоимость обслуживания в рамках зарплатного проекта, как правило)

Тем не менее, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.  

Читаю, что в данной ситуации Вам бояться нечего.

Работодателю нечем доказать нанесение Вами ущерба (нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответсвенности) Даже если Вас вызовут в полицию или прокуратуру, говорите, что да, работали там, но товар не принимал и не сдавал, договора о материальной ответсвенности не подписывал.

Только не думаю, что из- за 2 тыс. работодатель  станет куда- то обращаться, ведь и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд, требуя оформить трудовые отношения, так как согласно   ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,  считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Все зависит от того, выдадут ли  Вашей жене больничный лист по уходу за ребенком.

В таком случает никакого согласия работодателя не требуется, так как б/л по уходу за ребенком это уважительная причина отсутствия на работе.

Если же б/л нет, то придется договариваться с работодателем - либо о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ,   либо предоставлении дней в счет ежегодного отпуска.

Но обязанности предоставлять такие отпуска у работодателя нет.

Да, можно, но только тогда за декабрь Вам будет начислена заработная плата, а отпуск по беременности и родам оплачен за фактические дней отпуска, а не за все 140 дней.

Согласно ст. 255 ТК РФ  женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

То есть, отпуск по БиР это Ваше право, а не обязанность. Но т. к. отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска, Поэтому пособие выплачивается только по фактически использованным (оставшимся) дням отпуска (письмо ФСС от 08.10.2004г. №02-10/11-6671, , Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 27 февраля 2010 г.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671 О выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам
Письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671

Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).

Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.



Да, уведомление вручается за два месяца до ликвидации. Но по соглашению сторон увольнение возможно раньше.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение производится на основании медицинского заключения.

Согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ трудовой трудовой подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)

А трудовой договор с Вами заключали?

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В силу ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

А согласно ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет.


В силуст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (имеется ввиду при наличии листка нетрудоспособности) и в период пребывания в отпуске.

Если трудовой договор не заключался, придется в суде доказывать размер причитающейся Вам заработной платы, а также то, что между Вами и организацией существовали трудовые отношения, для чего понадобятся доказательства и, желательно, свидетельские показания.

Попробуйте пока обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ Но без доказательств, боюсь, может не сработать.

Ни на какие вопросы не отвечает, часто врет, единмтвенный оргумент на все - я так сказала ведь я руководитель и все!
Плюс мы все прекрасно видим, что по существу доя садика мало что покупается, только то что хочет она, и редко то, что просят сотрудники. А хочет она только внешней красоты что ее сад выглядел классно для районного управления. Махинации с деньгами частично были родителями решены через администрацию.


Доказательства лжи также должны быть зафиксированы документально или путем аудиозаписей.

Что касается махинаций с деньгами - этот вопрос можно рассматривать только при наличии доказательной базы.

Уволила сотрудника по 5 ст (прогул), хотя сотрудник отпрасился в больницу на прием. За другим сотрудником ставит "слежку", просит методиста писать негативнаю характеристику и искать к чему придраться. И тд.


В этой ситуации сотрудник может подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если врач счел работника нетрудоспособным и выдал больничный, работник будет восстановлен и ему произведут выплату за вынужденный прогул.

А тот работник, который следил за другим и методист слов "нет" не знают? Если Вы все будете делать, что хочет Ваша заведующая, то так и будет все это продолжаться.

при устройстве были зачислены в профсоюз и идут взносы. Но лично я ничего такого не писала. Это ведь тоже незаконно?


Без заявления работника на удержание взносов, тем более не являющегося членом профсоюза, Вы ничего удерживать не вправе.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10- ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Статья 28. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов

3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.


Если ко мне есть еще какие- то вопросы - спрашивайте.

лишает премий без уважительной причины, вообше не понятно как начисляет премии, заставляет сотрудников брать дополнительную работу (смену), так как не нпбирает полный штат... Естественно все это с юридической точки зрения она вроде как врраве делать - она же насальство!


У Вас в ДОУ должно быть Положение об оплате труда или положение о премировании, в котором должны быть прописаны порядок и условия премирования. Если кто- то из работников считает, что ему не начислили или уменьшили премию безосновательно, нужно обращаться с исковыми заявление в суд с требованием о возвращении удержанных средств из заработной платы.

Дополнительно обязать Вас работать заведующая без Вашего согласия не имеет права.

В Вашем трудовом договоре прописан режим труда и отдыха, согласно которому Вы и должны работать.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

То же самое касается и выходных дней (Ваших выходных смен) Это установлено ст. 113 ТК РФ.

Если все работники одновременно откажутся работать сверхурочно или в выходные дни 0 заведующая сделать ничего не сможет.

Продолжение консультации - в следующем сообщении. Вы существенно поможете дать более корректную консультацию своими дополнительными и уточняющими вопросами.

Вы писали 

Унижает сотрудников, угражает увольнением, заставляет писать разного рода объяснительные даже по мелочам,


Носите с собой диктофоны или телефоны с такой функцией и записывайте такие разговоры.
Если начальник принуждает к увольнению, Вам следует собрать как можно доказательств (аудиозаписи, видеозаписи, свидетельские показания работников) и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.
Каждый раз, когда она начинает себя так вести - объявляйте - я веду аудиозапись данного разговора. Если каждый работник будет так делать, Вашей заведующей ничего не останется, как вести себя корректно.

Требовать написания объяснительной руководитель вправе, если работники нарушают возложенные на него трудовые обязанности. Старайтесь не давать повода к таким действиям и неукоснительно исполняйте их. Не нарушайте трудовую и производственную дисциплину.

Подавайте коллективные жалобы в прокуратуру с жалобой на постоянные оскорбления работников и с просьбой возбудить дело об административном правонарушении в отношении заведующей по ст. 5.31 КоАП РФ - за Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Также не забывайте, что потребуются доказательства.

Согласно п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" на пособие по беременности и родам имеют право женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Пособие по беременности и родам  выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания)  женщинам не позднее 10 дней с даты приема (регистрации)  следующих документов:

- заявления о назначении пособия по беременности и родам;
- листка нетрудоспособности;
- выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
- справки из ЦЗН  о признании их безработными;
- решения территориальных органов ФНС о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

С 1 февраля 2018 года пособие по беременности и родам составляет 628 рублей 47 копеек.