Трудовые вопросы

Как решить трудовой вопрос? Нужна помощь по трудовым ситуациям? Здесь вы можете найти вопросы и ответы юристов на трудовые темы.

Юрист по трудовым вопросам

  • Круглосуточно быстрый ответ, работаем онлайн 24/7 без выходных.
  • Все средства связи: связь по телефону, почте, мессенджерам, социальные сети (на ваше усмотрение).
  • Виды консультаций: персональная или любому свободному юристу.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.
Задать вопрос

Трудовые вопросы

Ниже, вы видите фильтры. Они нужны чтобы отсортировать популярные вопросы по группам. Выберите, допустим, оплата труда и вы увидите популярные вопросы по этому фильтру.

Решение трудовых вопросов

Профессиональные консультации от экспертов.

Здравствуйте. Работодатель вносит изменения в ЛНД филиала ООО "РН-Бурение" "Вахтовый метод организации работ". Привожу цитату редакции ЛНД: «Режим рабочего времени и времени отдыха регламентируется Графиком работы на вахте, а также отдельными нормами Основных положений о вахтовом методе. Для Обществ Группы, применяющих вахтовый метод, не применяются в полной мере положения ТК РФ, регулирующие работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), сверхурочную работу (ст99), режим рабочего времени (ст100)». Далее перечисляются статьи. Если принять такие изменения, работники сильно потеряют в зарплате. Вопрос: Существует практика или закон, который даёт право работодателю не применять в полной мере положения ТК РФ и в обрезанном виде применять в ЛНД?

2020-09-05 08:26:47

Просьба разъяснить порядок расчета оплаты труда несовершеннолетних сотрудников. В трудовом договоре с несовершеннолетним работником зафиксировано, что 1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере МРОТ; 2. Работа осуществляется в режиме сокращенного рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Учетный период – рабочая неделя, в которую Работник обязан отработать 35 часов. Предложено два варианта расчета оплаты труда несовершеннолетних работников: 1 вариант. МРОТ / 40-часовую норму рабочего времени (установленную ч. 2 ст. 91 ТК РФ) * 35-часовую норму рабочего времени, отработанного сотрудником (установленную абз. 3 ч. 1 ст. 92, абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Таким образом, например, в июле 2020 при полной отработке часов несовершеннолетнего сотрудника за месяц сумма оплаты получается: 12130 / 184 * 161 = 10 613,75 2 вариант. МРОТ / 35-часовую норму рабочего времени, установленную именно для несовершеннолетних 16-18 лет * на фактически отработанные часы по 35-часовому графику. Таким образом, например, в июле 2020 при полной отработке часов несовершеннолетнего сотрудника за месяц оплата получается: 12130 / 161 * 161 = 12 130 Просьба разъяснить какой порядок оплаты нужно применять. Есть ли разъяснения Роструда по этому вопросу?

2020-09-14 00:51:46

Здравствуйте! у меня сложилась непростая ситуация, я начала устраиваться на работу удаленно. Подписать ничего не успела. Но была допущена к обучению. Сейчас трудоустраиваюсь в другое место, а в сведениях о трудовой деятельности в пенсионном фонде указано, что я якобы принята на работу в ту компанию. Что теперь делать? они оперируют ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Сотрудник был допущен к работе после получения его ознакомления с ТД в электронном виде и согласия на работу. могу ли я что-то с этим сделать? Я прочла полностью эту статью и там ещё сказано, что договор со мной должен быть оформлен в течении трех дней, но этого не произошло. Может быть с этим учетом можно аннулировать договор? Подскажите пожалуйста

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личн...

2020-07-29 16:00:01

Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по АХЧ в учебном заведении. Имею среднее специальное образование (техникум). Могут меня уволить с работы из-за отсутствия высшего образования? Ответ хочу получить онлайн

2020-07-28 10:19:25

Что грозит работодателю если я обращюсь в трудовую инспекцию?
Добрый вечер можно узнать информацию по такому вопросу. У иностранца есть патент (ВНЖ, он из страны, входящей в ЕАЭС). В общем, у него есть право на работу в России, но хитрый работодатель решает «немного сэкономить» на налогах, и не оформляет официально, а затем решает и вовсе «забыть» зарплату.

Что грозит работодателю если я обращюсь в трудовую инспекцию?

2020-07-26 01:00:02

Здравствуйте. Работаю на муниципальном предприятии Жкх-на мазутной котельной в посёлке городского типа. Начальство новое, взяло в свое правление котельную два года назад. За два года не качественным мазутом начальство сломало практически всё оборудование, почти ушло в банкротство. Сейчас задержки по зарплате. Котельная больше двух недель стоит, не подаёт горячую воду посёлку. Что можно сделать коллективу? Говорят что закроют котельную, но нам на прямую ничего не говорили

2020-07-24 16:00:01

Я працю медсестрою біля лікаря, мене переводять на заміну, тобто та яка постійно буде заміняти інших працівників, керівництво говорить, що посада в мене не міняється і посадова інструкція теж, що це є внутрішнє переміщення, і моєі згоди не потребує, але чи можу я відмовитися у звязку з вагітністю

2020-07-23 02:00:01

Может ли подросток 16 лет работать по договору гпх в ночное время с 01 ч до 7: 00. Договор по оказанию услуг по демонтажу оборудования. Работа на улице в ночное время

2020-07-22 13:00:01

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение, отрабатываю 14 дней, уже заканчиваю, оказывается работадатель не подписал мое заявление и не хочет меня отпускать. На новом рабочем месте сказали ждут еще 5 дней и больше не могут держать мне рабочее место. Подскажите есть ли теперь у меня варианты скорей уйти с прежнего рабочего места?

2020-07-18 02:00:01

Доброго дня! Работал вахтовым методом на севере, с вахты приехал 22.03.2020, после этого на вахту не вызывали, убрали из штатного расписания, ни как меня об этом не уведомив, график работы отсутствует на предприятии в принципе. Ни каких компенсаций и зарплату за эти более чем три месяца пока я сидел дома я не получал. 03.07.2020 написал на расчёт по собственному желанию, в итоге уволили 13.07.2020. Могу ли расчитывать на какие-либо выплаты за время которое я просидел дома в период пандемии.

2020-07-17 16:21:03

Здравствуйте! нужна ваша консультация.
Я сейчас начинаю работать как самозанятая. Работодатель прислал договор на подпись. Меня смущают след. пункты: 4.2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков. 5.2. За нарушение сроков оказания услуг, установленных настоящим договором, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере 5 % от стоимости оказываемых услуг. (в договоре сроки не указаны, поэтому не понятен этот пункт)

2020-07-17 19:00:02

Здравствуйте!
С августа 2011 г. переехали на ПМЖ в Мурманскую область.
Трудовой стаж : неофициальный 4 года, официальный у ИП 1г. 2 месяца.
По новому законадателству в каком размере положено мне полярная надбавка?

2020-07-17 08:00:01

Я работаю 26 лет в приемном отделении медицинской сестрой, 3 года имею 2 группу инвалидности с подтверждением через 1 год, вчера нашу больницу переформировали под инфекционный госпиталь для больных с ковид, приемный закрыли сотрудникам предложили перейти в отделение для работы в опасной зоне, мне заведующиий предложил работать мед регистратором в чистой зоне для работы с документами. Сегодня позвонил и сказал что я теряю в зарплате т. к меня переведут на менее оплачиваемую должность и плюс на время работы регистратором у меня не будет медицинского стажа. Вопрос правомерно ли действия руководства и как это повлияет на мой медицинский стаж он же должен быть непрерывным а тут это все может затянуться на полгода а то и больше

2020-07-16 19:00:02

Здравствуйте. В марте сдавала донорскую кровь. В этот день работала во вторую смену, поэтому с утра в личное время ездила на сдачу. После вышла во вторую смену. Работодателю сдала справку в конце отпуска, чтобы мне дали ещё 2 оплачиваемый дня отдыха. Работодатель дал только один день. Я не могу доказать, что мне положено 2 дня, я ведь в личное время сдавала, с работы не отпрашивалась. Кто прав?

2020-07-16 01:00:02

Здравствуйте. У сотрудника умер родственник (бабушка) и он (сотрудник) желает получить 5 дней без оплаты для участия в похоронах. В коллективном договоре у нас указан срок 3 дня. Правомерно ли требует работник эти 5 дней? Заявление на 5 дней не подписано руководителем.

2020-07-14 02:00:01

Добрый день! Вопрос по трудоустройству - прохожу предварительное медицинское освидетельствование. Его прошел, необходимо еще обязательное психиатрическое освидетельствование. По закону срок действия этой справки 5 лет, на руках есть справка от 2017г. НЕ могу найти документального подтверждения изложенного снизу текста:

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен определенных работников, в том числе водителей, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет. Если работник трудоустраивается в организацию, то должен ли он предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование, или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра (это и будет доказательством, что он прошел психиатрическое освидетельствование)?


Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Определенные законом категории работников (в том числе водители) помимо предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу должны проходить и обязательное психиатрическое освидетельствование.
В этих случаях при приеме на работу работодатель должен затребовать решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, а соискатель представить его...

2020-07-13 17:00:01

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если человек работает на 0.25 ставки, то сколько ему положено отгулять  отпуска  за вредност ? На 1,0 ставку положено 14 календарных дней за фактически отработанное время. А если на 0,25 ставки - то 4 дня получается? Он работает каждый день кроме суботы и воскресенья по 2 часа

2020-07-15 17:48:52

Мне 28 лет. Работаю в ЯНАО вахтовым методом. Работодатель отказывается начислять северные надбавки в ускоренном порядке при наличии прописки по месту пребывания (временная). Прописан по месту пребывания в ЯНАО. Законно ли это? Как поступить в данной ситуации?

2020-07-12 18:00:01

Здравствуйте. Во время режима самоизоляции приезжала проверка, были выявлены недостатки, по сути не глобальные, но так как начальник нацелен меня наказать, то требует с меня объяснение, при чем проверка была 9.06.2020, сегодня 9.07.2020 и второй вопрос. Во время моего отпуска с 15.06.2020 по 7.07.2020 были выявлены замечания по исполнению распоряжений начальника, оформленные протоколом (исполнитель не я, я лишь печатаю эти протоколы) по этому случаю тоже просят объяснение. Могут ли меня наказать или это незаконно? И стоит ли обращаться в прокуратуру? Благодарю

2020-07-09 19:00:02

Здравствуйте.
Я оформлена в компании Белгородской области, сама нахожусь и выполняю обязанности в Курской области. У них объявлен 13 июля 2020г нерабочий день. У меня тоже?

2020-07-09 14:00:01