Законность очного обучения
Консультация
Является ли законным решение администрации учреждения разрешение сотруднику очного обучения с сохранением за ним всей заработной платы и перекладыванием его обязанностей на других сотрудников?!
Дата: 12.09.2015 09:44
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Евгений!
Для правильного ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с решением администрации учреждения о разрешении сотруднику очного обучения с сохранением за ним всей заработной платы и перекладыванием его обязанностей на других сотрудников.
Присылайте на ознакомление копию указанного Вами Решения администрации учреждения, после ознакомления с которым – поможем!
В ответе ошибка? 
Нет ничего документального! Документы ведь - свидетели!
Просто разрешили одной стороне и просто обязали другую сторону!
Ставка требует выработки определённого времени и выполнение определённого объёма работ. Теперь сотруднику, которому разрешено проходить очное обучение, без отрыва, так сказать, от производства, можно это не делать. Но ставка, все выплаты за ним сохранены.
Приходит он теперь к вечеру, на час- пол- тора. Проще сказать, что у него теперь свободный график посещения. Практически ничего не делает. Тот объём работ, что ранее выполнялся вдвоём теперь я делаю один.
Изменение условий труда никак со мной не обговаривалось. Документально ничего не переоформлялось.
Вот я и хочу узнать: насколько правомерны действия администрации и как теперь по закону мне поступить?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
