Законно ли снижение среднего заработка
Консультация
Добрый день. Нахожусь в простое по вине работодателя. Оплачивают 2/3 среднего заработка. Отправили в командировку в другой город, замещать там человека, который ушел в отпуск на 3 недели. После командировки очень сильно упал средний заработок, а руководство уверят меня что был выход из простоя. И соответственно средний заработок сейчас считается по другому. Но я ведь не подписывала выход из простоя! Законно ли снижение среднего заработка? Спасибо
Дата: 05.11.2017 10:38
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Ирина
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
То, что Вас отправили в командировку, значит, что простой на Вас не распространяется, так как командировка это одна из форм выполнения трудовых обязанностей, а время простоя относится к рабочему времени.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30- е (31- е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28- е (29- е) число включительно).
Согласно п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В ответе ошибка? 
Думаю, можно, так как в отношении Вас должен быть издан приказ о прекращении простоя.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой это временная приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Коли Вы выполняли свои трудовые обязанности в свое рабочее время, то речь о простое уже идти не могла. Хотя ТК РФ не регламентирует оформление прекращения простоя в таких случаях, но я считаю, что для прекращения (отмены) простоя необходим приказ работодателя, отменяющий для Вам приказ о простое.
Учитывая, что по смыслу части третьей ст. 72.2 ТК РФ объявление простоя является правом работодателя (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт- Петербургского городского суда от 20.05.2015 по делу N 33-7821/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-4532/2015), то и прекращение простоя в отношении отдельного работника также может осуществляться работодателем в любое время на основе его единоличного решения (приказа).
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
