Задержка зарплаты
Консультация
Здравствуйте! Я работаю электромонтёром в упровляющей компании, мне не выплачивают зарплату уже три месяца, могу ли я уведомив руководство в письменной форме приостоновить работу до выплаты всей задолженности по зароботной плате?
Дата: 18.06.2018 10:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алексей
В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 142 ТК РФ), в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15- ти дней, известив работодателя в письменной форме, Вы вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель, который допустил задержку выплаты Вам зарплаты, несёт ответственность согласно норм действующего законодательства.
Боритесь за свои права путём обращения с письменными жалобами в Государственную инспекцию труда (сокращённо - "ГИТ") и прокуратуру.
Прошу принять к сведению, что Вы имеете право требовать от работодателя не только оплаты не полученной зарплаты, устранения других нарушений оплаты труда, но также возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, путём обращения в суд с соответствующим исковым заявлением.
Анатолий Ставский, В статье 142 тк рф сказано, что работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)не имеют право приостанавливать работу, могу ли я находясь на должности электромонтёра приостоновить работу до выплаты всей задолженности по зароботной плате?
Анатолий Ставский, В статье 142 тк рф сказано, что работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)не имеют право приостанавливать работу, могу ли я находясь на должности электромонтёра приостоновить работу до выплаты всей задолженности по зароботной плате?
Алексей, Исходя из норм действующего законодательства, если задерживают заработную плату более 15 дней, работник/сотрудник может и имеет право предпринять следующие действия:
- написать и подать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Указанный документ нужно составить в двух экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы Вам не оформили прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если такое потребуется). При этом прошу принять к сведению, что период
приостановленной работы работодатель должен будет Вам оплатить;
- не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать заработную плату;
- подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав, так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
В изложенном Вами случае срок задержки зарплаты превышает три календарных месяца, следовательно Вы, помимо перечисленных выше действий, можете подать заявление в арбитражный суд о признании управляющей компании, в которой Вы трудитесь, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед работниками составляет не менее 300000 руб.
Кроме перечисленных выше действий, Вы вправе письменно заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:
- в Федеральную инспекцию труда;
- в прокуратуру по месту нахождения управляющей компании, где Вы трудитесь;
- в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы.
Если в вашей управляющей компании заработную плату задерживают нескольким работникам/сотрудникам, то лучше отстаивать свои права вместе, так как коллективные заявления в государственных органах рассматриваются быстрее, чем индивидуальные, а также у вас будет больше шансов на положительный результат.
Обратите внимание, что при обращении во все государственные органы следует подать письменное заявление с указанием на факт задержки зарплаты, сроков задержки, точных реквизитов управляющей компании и своих личных данных. При наличии необходимо представить подтверждающие документы.