Задержка заработной платы

Консультация

Работаю в компании более трех лет. С сентября 2015г. по настоящий день не выплачена заработная плата. В декабре сменился генеральный директор. Вопрос следующий - могу ли я привлечь нового директора по 145 статье УК РФ невыплата заработной платы более 2- х месяцев? Нужно ли ждать когда он отработает в должности два месяца и привлекать по 145 ст УК РФ? Или ответственность лежит на старом генеральном директоре за не выплаченную з/п? Или когда новый директор вступил в должность, он принял на себя все обязательства по задержанной заработной плате? Объясните, пожалуйста. Заранее спасибо

Дата: 15.02.2016 20:29

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте.  В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. т. о., "старого" директора можно привлечь к ответственности за "старую невыплату" заработной платы, а "новый" директор может быть привлечен по истечении двухмесячного срока невыплаты заработной платы

  • 2016-07-30 11:56:14
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти