Возврат излишне уплаченных сумм по зарплате

Здравствуйте, Ольга

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.  

Согласно мнению Верховного Суда РФ, высказанном в Определении № 59- В11-17 от 20.01.2012 что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Тем не менее суд может встать на сторону работодателя и признать это неосновательным обогащением.

В одном из судебных актов Пермского краевого суда указывается, что, учитывая современные технологии начисления заработной платы и способы перечисления денежных сумм на расчетные счета работников, ошибку при формировании платежных ведомостей и вводе данных в компьютерную программу также можно признать счетной. Работодателю удалось взыскать с работника излишне выплаченную ему сумму премии.

На сегодняшний день имеется противоречивая судебная практика - некоторые суды рассматривают сбой компьютерной программы как частный случай счетной ошибки ( см. Определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012). И наоборот, сбой программы – не счетная, а техническая ошибка (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 27.03.2013 № 33-709/2013).

Так что все будет зависеть от решения суда.