Возмещение денежных средств за обучение работадателю

Анатолий Ставский, Дело в том что в данный момент я не могу взять этот самый договор, так как копии нам не давали, такая в этой компании политика, даже те самые документы водолазные хранятся в сейфе.

Игорь, КС РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005- О- О указал, что заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник/сотрудник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Обучение способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда.

Из вышеизложенного следует, что КС РФ признаёт факт не нарушения конституционных прав граждан статьёй 249 ТК РФ.

Прошу принять к сведению, что установления в трудовом договоре дополнительного условия об обучении Вас за счёт средств работодателя и возможном возмещении затрат, понесённых им на Ваше обучение, недостаточно. Необходимо ещё, чтобы были соответствующим образом оформлены и другие документы.

Ольга , Хорошо, в понедельник я выйду на работу и возьму этот расчет

Игорь, Вам, при возникновении спора с работодателем (а спор, скорее всего, возникнет) придётся искать ответ на вопрос: "Как правильно определить сумму, подлежащую возмещению?"

Так вот, Вам надо знать, что ст. 249 ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя взыскивать с работника/сотрудника расходы пропорционально неотработанному времени. Эта норма допускает, что работодатель и работник/сотрудник вправе договориться и о другом способе определения р- ра возмещения расходов.

Если этого не сделать в дополнительном соглашении, то при решении вопроса в судебном порядке суд применит общее правило и рассчитает сумму возмещения по правилам, указанным в ст. 249 ТК РФ.

Например (из судебной практики):

ООО обратилось в суд с иском к А. о взыскании затрат на обучение в размере 138 111 руб. Из материалов дела следует, что А. на основании трудового договора был принят на работу в ООО на должность водолаза. В тот же день с ним было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение за счет средств работодателя, в соответствии с которым А. обязался отработать не менее 24- х месяцев после обучения. Стоимость обучения А. по должности водолаза составила 138 111 руб. Понесенные работодателем затраты на обучение А. подтверждены договором коммерческой концессии и соответствующими платежными поручениями. В ноябре .... г. А. уволился по собственному желанию, но от возмещения затрат на обучение в добровольном порядке отказался.

Решением районного суда с А. в пользу работодателя взысканы затраты на обучение в полном размере, а не пропорционально неотработанному времени, т. к. по условиям договора в случае увольнения по инициативе работника до истечения 12- ти месяцев после обучения он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в полном объеме. Наличие в соглашении об обучении такого условия не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Анатолий Ставский, Еще вопрос к вам, скажите если само обучение по факту стоит 50 тыс, но в договоре указанна сумма 240 тыс (в нее входит как я указал выше командировачные, заработная плата и проживание, как мне объяснили) разве я должен буду возместить все эти затраты, или только за обучение? Я с

Игорь, Ваш дополнительный вопрос получен и рассмотрен.

Если само обучение по факту стоит 50 тыс. руб., но в договоре указанна сумма 240 тыс. руб., Вы должны будете платить столько, сколько указано в договоре. Ведь Вы подписали договор, следовательно, были согласны с его условими.

При несогласии - можете и имеете право обжаловать договор, опираясь на то, что работодатель не предоставил Вам подтверждения понесённых затрат, о которых указывалось в договоре.

Анатолий Ставский, Появляется какая то ясность. Но если работодатель не соблюдает правила тк, не выплачивая полностью зп. Ведь это не соблюдение договора с его стороны. Как бы я мог доказать это? На прямой вопрос директору почему не выплачивается зп, он говорит что никого не держит и выы можете уволится, собственно что и хочу сделать, но хочу подстраховаться. Вам для полной ясности нужен мой трудовой договор и расчет за обучение, который я смогу взять через несколько дней. Из вашего опыта, скажите, как можно избежать этой компенсации в моей ситуации (примерно, пока не опираясь на трудовой договор)

Игорь, Ваши очередные дополнительные вопросы получены и рассмотрены.

Из опыта могу сказать однозначно - избежать этой компенсации в Вашей ситуации можно.

Доказать не соблюдение условий договора со стороны работодателя тоже можно.

Для этого Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, так как согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Если Вам нужна помощь в подготовке такого искового заявления, составленного по всем правилам ведения документации, с расчётами и ссылками на нормы действующего законодательства, а также с инструкцией по досудебной подготовке и правильной подаче/отправке в суд, Вы можете обратиться к нам за платной услугой, направив сообщение со ссылкой на данный вопрос по адресу электронной почты: doc@consjurist.ru

Условия, необходимые документы и сведения мы обговорим и уточним в переписке.