Использование свободного времени при межсменном отдыхе на вахте
Дискуссия — Вахта
Добрый вечер. Я работаю вахтовым методом и при нахождении на вахте проживаю на территории предприятия в общежитии. На
прошлой недели я воспользовавшись временем меж сменного отдыха (работа в ночную смену) Возил своего коллегу к зубному
врачу. Эта поездка была согласована с непосредственным начальником. Начальник Цеха (начальник моего начальника) не был в
курсе и в связи с этим потребовал обьяснительную шантажируя лишить меня премии на 100%. Я написал обьяснительную. Сегодня
я узнаю, что меня хотят лешить премии на 50%. Имею ли я право пользоватся свободным временем меж сменного отдыха на свое
усмотрение, если я не подписывал никаких документов ограничивающих мою свободу? и имеют ли меня право наказать лишением
премии за эту поездку?
Дата: 30.05.2017 20:54
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Юрист, Россия, г. Новосибирск
Здравствуйте, Игорь
Конечно, Вы имеете право свободного передвижения, оно гарантировано Конституцией РФ (ст. 27)
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является ежедневный (междусменный) отдых.
Поэтому наказание в виде уменьшения премии не законно и Вы имеете право обратиться в суд за зашитой своих прав.
В ответе ошибка? 
Юрист, Россия, г. Новосибирск
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Согласно ст. 22 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; ... У Вас же в это время был Ваш законный отдых, поэтому о каком нарушении трудовой дисциплины может идти речь, если в это время Вы не обязаны были исполнять обязанности?
Нарушить трудовую дисциплину можно только в рабочее время.
Вот если бы Вы опоздали к началу рабочей смены, тогда это было бы нарушением режима рабочего времени и отдыха.
Меня постоянно уверяют, что это бесполезно искать правды, т. к. сама премия это как бы не обязательная выплата работнику и может выплачивается, может не выплачиваться работодателем и к тому же начальник может найти и надуманный предлог или специально создать такие условия, чтоб я попал под нарушение дисциплины. Как в таком случае я смогу защитится?
Игорь — 2017-05-31 23:08:26
Юрист, Россия, г. Новосибирск
порядок и условия премирования всегда прописываются в каком- то локальном нормативном акте работодателя - в Положении о премировании или об оплате труда. С ним Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу. Там Вы найдете - за что и на сколько могут Вас лишить премии. Можно затребовать копию этого Положения в порядке ст. 62 ТК РФ.
Насчет правды - что я могу Вам тут посоветовать - каждый для себя эту проблему решает сам. Да, в одиночку сражаться трудно и подвести работника можно не только под лишение премии, но и под увольнение. Я встречала разные мнения на этот счет - кто- то жалуется, что Трудовой Кодекс написан для работодателей, кто- то - что для работников.
Выбор в любом случае за Вами.
Но только Вы же понимаете, что все люди разные - один из- за мелочи переживает, а второму все нипочем. Поступайте так, как для Вас будет менее затратно - в смысле здоровья и душевного равновесия.
При работе вахтовым методом могу ли я в свободное от работы время находиться за пределами рабочего места по своему усмотрению?
Я с напарником работаю в охране (ЧОП ) на стройке. Работаем мы вахтовым методом. На дежурство заступаем по очереди. Дежурим по 24 часа. Смена 24 часа и затем отдых 24 часа. Старший требует после смены находиться на рабочем месте, ни куда не отлучаться. Для этого у нас поставлены кровати для отдыха после смены. Объясняет это тем, что на посту должны постоянно находиться два человека, то есть охранника. Так как у нас вахтовый метод, то и свободный от смены должен постоянно быть на месте. Если будем отсутствовать, то нам не будет выплачиваться командировочные. Я понимаю так, что после рабочего времени я могу распоряжаться своим свободным временем на своё усмотрение. А своим требованием старший нарушает мои права на отдых и свободное передвижение, что предусмотрено Конституцией РФ и трудовым кодексом
Павел — 2019-12-12 23:22:42
Юрист, Россия, г. Екатеринбург
В изложенных Вами обстоятельствах, несмотря на кажущуюся Вашему работодателю его правоту, на самом деле нарушаются положения трудового законодательства о времени для сна и отдыха.
Положения о времени сна, отдыха, обеденного перерыва распространяются в полном объёме на вахтовый метод работы.
По поводу нарушения трудовых прав можно направить заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Соответственно, и невыплата командировочных будет являться нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Сервис внушает доверие. Приведенные статьи в примерах действительны на момент косультации.
Игорь, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
