Увольнение временного работника

Здравствуйте, Светлана

Согласно ст. 58 ТК  РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однозначного ответа на Ваш вопрос дать невозможно, это может решить только суд, так как в договоре указано на то, что он заключен временно, и, если договор с Вами будет расторгнут в связи с окончанием срока трудового договора после выхода основного работника, то суд вполне может встать на сторону работодателя, так как согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.