Увольнение в связи с закрытием торговой точки.

Здравствуйте, Елена

Если в вашем трудовом договоре было указано конкретное место работы и структурное подразделение  - магазин, по адресу...., то изменение вашего трудового договора возможно только с вашего согласия.  

При несогласии на перевод в другое структурное подразделение в том же населенном пункте, если необходимость изменения ТД вызвана закрытием магазина, т. е. структурное подразделение перестает существовать, вы имеете право требовать уволить вас в порядке сокращения.

Если же в вашем ТД нет указания на место работы и структурное подразделение не обозначено, то перемещение в другое структурное подразделение на такую же должность возможно при условии, что все остальные условия ТД не изменятся (в том числе режим работы и условия оплаты труда)(ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
На это можно опираться только если в вашем ТД зафиксирован ваш реальный режим работы и условия оплаты труда (т. е. есть официальные графики работы и в табеле отражаются реальные выходы и выходные, зарплата вся "белая").