Здравствуйте, Дмитрий
Здравствуйте, Дмитрий!
При любом графике работы согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Как я понимаю, Ваш ближайший рабочий день (смена) выпадает на 601.2018 год, в этот день Вам обязаны выдать трудовую и расчет.
Понятно, что ради выдачи трудовой книжки и расчета работодатель не будет привлекать к работе в праздники бухгалтера и кадровика, да они имеют право отказаться выходить на работу, поэтому документы и расчет Вам обязаны выдать в первый рабочий день - 9 января. Причем начисленные сумму должны выдать с учетом материальной компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ)
Уволить за прогулы работодатель Вас не вправе, так как в противном случае Вы имеете право обратиться в суд.
Кроме того, если Вы выйдете на работу после истечения двухнедельного срока предупреждения, то согласно ст. 80 ТК РФ трудовые отношения будут считаться продолженными и Вам вновь придется писать заявление на увольнение.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.