Увольнение сотрудника
Консультация
Добрый день! Так сложилась ситуация, что я должны была срочно уехать в другой город, так как в результате врачебной ошибки в ходе операции у моей мамы начались осложнения. Я предупредила работодателя, он согласился меня отпустить на неопределенный срок, попросил написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам сроком на одну неделю формально, хотя я предупреждала, что через неделю не вернусь и ситуация может затянуться. Мне ответили, что когда я вернусь что- нибудь решим. Через 2 недели я узнаю, что на мое место взяли другого сотрудника и собираются его трудоустраивать. Ещё через 2 недели позвонили и в ультимативной форме предложили мне уволиться либо мне будут ставить прогулы и на основании этого уволят. Вернутся я пока не могу, так как предстоит ещё одна операция. Имеет ли право работодатель меня уволить и какие у меня права в этом случае?
Дата: 01.08.2017 06:59
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Евгения
В принципе работодатель уволить Вас право за прогулы имеет, так как время отпуска буз сохранения заработной платы окончилось, а на работу Вы не вышли.
Однако, согласно п. 6а ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул производится за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Думаю, в случае увольнения суд может Вашу причину признать уважительной, но наверняка сказать не возьмусь ведь если мама находится в больнице, то получает необходимый уход.
Дайте заверенную телеграмму с уведомлением о вручении с просьбой о предоставлении Вам отпуска за свой счет, например, на месяц (укажите конкретные даты) и припишите, что по приезду предоставите справку из медицинского учреждения. (только возьмите с собой паспорт, чтобы оператор смог заверить Вашу подпись)
Если мама уже дома, попробуйте взять б/л по уходу за ней - это будет лучшим вариантом или хотя бы справку о том, что Вашей маме требуется на послеоперационный период посторонний уход.