Увольнение по статье
Консультация
Здравствуйте, подскажите, недавно работающий на молочном заводе слесарь, будучи в состоянии похмелья, уснул на работе. На прежнем месте работы он имел несколько взысканий, со дня последнего прошло меньше года. учитывая это, администрация уволила его по п. 5 ст. 81. ТК РФ. Правильно ли поступила администрация?
Дата: 15.02.2016 15:47
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Елена!
Согласно п. 5 ст. 81. ТК РФ - работник может быть уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Неоднократность - это два и более раз.
При применении данной нормы работодателю необходимо учитывать положения ст. 192, 193 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
