Увольнение матери одиночки
Консультация
Добрый День. Подскажите, я мать одиночка, 6 июня меня попросили написать заявление по собственному. Я отказалась(дисциплинарных взысканий , актов и тд у меня нет. 14 июня я составила письмо и подписала его у директора. в котором сказано что функциональное руководство просит написать заявления. я писать ничего небуду. После чего поступил звонок с вопросом , что ты тогда хочешь? Я обозначила свои условия на рассторжение договора в двухстороннем порядке(среднемесячная выплата умножаем на пол года). К вечеру все готовы были продолжать со мной работать дальше. сегодня меня просят подписать оперативный приказ по моему плану(хотя в такой форме задачи не ставили никогда). Еще один немало важный фактор, что с 01.07 компания переходит на новое юр лицо, и сотрудников всех переводят туда через увольнение. Как быть и что делать дальше?
Дата: 18.06.2018 04:23
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Ольга
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, а именно, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допустимо с одинокой матерю, воспитывающей ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка возрасте до четырнадцати лет.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Существует внутренний перевод - работник осуществляет трудовую деятельность у прежнего работодателя, но изменяется трудовая функция, обязанности или структурное подразделение. Внешний перевод - переход к другому работодателю.
Во обоих случаях необходимо согласие работника в письменной форме. На основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
При нарушении трудового законодательства, следует обращаться:
- Инспекцию труда;
- органы прокуратуры;
- суд.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
