Увольнение

Здравствуйте, Юра

Если с Вами заключен  трудовой договор на неопределенный срок, то по Вашему желанию он может быть расторгнут по истечении месяца со дня, когда Вы уведомите об этом нанимателя (статья 40 Трудового кодекса РБ).
Если между Вами и нанимателем заключен срочный трудовой договор, то Вы можете предъявить нанимателю не просьбу, а требование о его расторжении досрочно в случае Вашей болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В данном случае Вы сами будете устанавливать дату прекращения трудовых отношений.
Так же не забывайте о варианте расторжения любого из вышеназванных видов трудового договора  по соглашению сторон, когда срок прекращения зависит от обеих сторон.