Увольнение

Консультация

Работаю на 1,5 ставки. Я опоздал на 20 мин. Меня попросили уйти, прислав замену, сказав, что я уволен, при моей работе без нареканий. На следующий день меня вынудили написать заявление на увольнение, что я и сделал. 19.06 я написал заявление, могу ли я его аннулировать заявления так как, я в отпуске до 2.07.18. и чем я могу руководствоваться при этом.

Дата: 21.06.2018 01:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Евгений

Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает разовое опоздание, как причину для расторжения трудового договора. В данном случае, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного характера.

В случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте от одной до четырех часов - это опоздание. Опоздания могут быть уважительного характера (болезнь сотрудника, болезнь близких родственников).

К сожалению, в трудовом законодательстве отсутствует статья, которая прямо запрещает принуждение к увольнению, но данное принуждение, возможно подтвердить посредством свидетельских показаний.

При нарушении трудового законодательства, следует обращаться с соответствующей жалобой:

- Инспекция труда;

- прокуратура;

- суд.

  • 2018-06-21 10:12:10
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти