Увольнение

Здравствуйте, Яна

Вы имеете право не писать заявление на увольнение. Вы можете попроситьработодателя уволить вас по причине сокращения штата. Вы имеете право написать
жалобу в трудовую инспекцию.

В соответствии с ст. 180 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель списьменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор
до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив емудополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективнымдоговором, соглашением.