Увольнение

Консультация

Хочу узнать у Вас, меня увольняют по не понятной причине, и при вопросе по какой статье пишут испортила жизнь. Работала по договору на испытательном сроке. Но забарали так же трудовую книжку. Будет ли какая то запись? Что за статья. Работала без проблем. Просто чисто неправильно ответила генеральному директору. То есть ответила на вопрос: по какому вы графику работаете со сменщицей. Ответ мой: два на два. А он видимо хотел контретики. Не понятно что хотел. Не желаю чтобы портили вообще трудовую книжку!

Дата: 07.01.2018 17:37

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Любовь

Все основания увольнения по инициативе работодателя (по статье) прописаны в ст. 81 ТК  РФ.
Взять и просто так уволить работника не понятно по какой причине нельзя.

Нужна доказательная база - то ли это прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей или еще какое- то неисполнение трудовых обязанностей.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

  • 2018-01-08 06:29:24
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти