Увольнение

Здравствуйте, Игорь

Согласно требований ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить Вам в день увольнения все причитающиеся Вам суммы.

Начните с предъявления работодателю требования о расчёте.

Если устные требования не подействуют на работодателя - рекомендую отправить письменное требование произвести расчёт в связи с Вашим увольнением и дать Вам письменный ответ.

Данное требование отправляйте заказной/ценной корреспонденцией (с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес предприятия (организации).

Копию квитанции, листа описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату, сохраните.

Если Ваши требования не будут удовлетворены и/или работодатель письменно не ответит, то следует обращаться в суд с иском к предприятию (организации) о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.