Уведомление об изменении условий трудового договора

Здравствуйте. Подскажите, сейчас у нас в организации происходит процедура внесения изменений в коллективный договор и в положение об оплате труда сотрудников(рабочая группа создано, все как положено). Далее , я как кадровик должна сделать уведомления сотрудникам об изменении условий трудовых договоров(после принятия, регистрации и тп). Нужно ли указывать в уведомлении, что данные изменения вступят в силу по истечении 2х месяцев с момента подписания уведомления, хотя коллективный договор УЖЕ будет действовать (и им в свою очередь нужно дать ответ согласны ли они работать на новых условиях)и оплата и все ранее действовавшие доп соглашения все еще будут в силе все эти ДВА месяца? Или эта процедура не распорстарняется на изменения в коллективном договоре и положении об оплате? Буду очень благодарна за ответ, если возможно то с ссылкой на соответствующие НПА. Спасибо. С уважением Яна А.

Проверочный код
Captcha Image
Консультация юриста на тему «Уведомление об изменении условий трудового договора» дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
+
Задать вопрос
5
Юристов онлайн