Понизили зарплату

Здравствуйте, Юлия

Рекомендую Вам предъявить директору письменное требование о возврате зарплаты на прежний уровень или дать Вам письменный мотивированный ответ о причине и основаниях уменьшения вашей заработной платы.

Требование (заявление) пишите в двух экземплярах, на одном из которых (вашем) попросите поставить отметку о принятии.  Если откажутся поставить отметку - продублируйте данное требование, отправив его заказной/ценной корреспонденцией (с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес предприятия (организации).  

Копию квитанции, листа описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату, сохраните.  

Если Ваши требования не будут удовлетворены и/или работодатель письменно не ответит, то Вы можете и имеете право обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В изложенных Вами обстоятельствах, необходимо учитывать следующее:

1. Один экземпляр договора работодатель обязан выдать Вам на руки. Если этого не сделано, то ожидайте, что Вы будете в итоге на стажировке получать не выше МРОТ (это существенно меньше, чем 12 тысяч рублей).

2. Даже на стажировке Вам обязаны начислять районный коэффициент, существующие надбавки и премиальные.

По факту нарушения Ваших трудовых прав следует обращаться с заявлением в прокуратуру.

Своевременная выплата в полном объеме заработной платы – пожалуй, самая основная и главная гарантия в трудовом законодательстве Российской Федерации. Действующим законодательством предусмотрено, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, регулярно индексироваться.

Работодатель также часто применяет меры поощрения работников: повышение заработной платы, различного рода премирования, материальная помощь и иные стимулирующие выплаты.

Однако на практике случаются ситуации, когда заработную плату наоборот – понижают. На сколько законно понижение заработной платы – зависит от каждого конкретно взятого случая. При этом, не смотря на основания для понижения, работодателем должен быть строго соблюден установленный законом порядок.

В реальной жизни указанное далеко не всегда соблюдается, что является поводом для обращения работников за юридической помощью.

Наши клиенты, столкнувшись с понижением заработной платы, часто спрашивают:

- Правомерно ли работодатель понизил заработную плату?

- Может ли работодатель в одностороннем порядке понизить заработную плату?

- Полагаются ли какие-либо выплаты в случае понижения заработной платы?

- Может ли заработная плата снизиться ниже минимального размера оплаты труда?

- Является ли понижение заработной платы наказанием за дисциплинарный проступок?

Эти и многие схожие вопросы нередко беспокоят наших клиентов. При этом для полного и тщательного анализа правомерности снижения заработной платы необходимо максимально детально и тщательно изучить каждую конкретную ситуацию. В частности, проверить, был ли соблюден работодателем порядок снижения заработной платы, были ли у него на это основания, не подпадает ли работник под категорию, которой нельзя снижать заработную плату ниже установленного предела?

Если Вы столкнулись подобной проблемой – задавайте нам свои вопросы, а мы предоставим Вам развернутую и предметную юридическую консультацию. В случае, если Ваши права откровенно нарушены, мы с радостью окажем Вам юридическую помощь и восстановим справедливость.

Размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Однако нередки случаи, когда размер заработной платы снижается работодателем в одностороннем порядке. Указанное действие является грубым нарушением действующего трудового законодательства. Кроме того, порядок понижения зарплаты еще зависит и от рода деятельности, должности, которую занимает работник.

К нам часто обращаются клиенты и задают следующие вопросы:

- Правомерно ли понизили заработную плату?

- Почему понизили заработную плату без согласия работника?

Заработную плату понизили, а работник узнал об этом только после очередной «получки».
И в процессе поиска ответов на поставленные выше вопросы нашим специалистам приходится решать ряд проблем. В частности, возникает необходимость в тщательном изучении всех документов работника, связанных с выполняемой им работой (трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты работодателя и т. п.), определении, был ли соблюден работодателем порядок изменения существенных условий трудового договора.

Практика показывает, что в большинстве случаев понижение заработной платы производится незаконно и наши специалисты добиваются справедливости. Мы привлекаем недобросовестного работодателя к ответственности, взыскиваем «недополученную» работником зарплату и моральный вред.

Поэтому, если Вы столкнулись с проблемой понижения зарплаты, смело задавайте нам свой вопрос. А мы, в свою очередь, тщательно разберемся в Вашей проблеме и дадим Вам развернутую и предметную консультацию. Если проблема не решится на стадии консультации и потребуются дальнейшие конкретные действия, наши специалисты окажут Вам качественную юридическую помощь.