Удержание затрат на обучение при увольнении
Консультация
C 01.12.2016 по 01.07.2017 проходил профессиональную переподготовку (очно- заочно) за счет работодателя (60 000 руб.). Было заключено доп. соглашение к трудовому договору о том, что обязуюсь отработать 3 года после завершения обучения. В противном случае обязуюсь возместить все расходы на обучение. Диплом получен 26.06.2017. С 01.09.2017 я увольняюсь по собственному желанию. С какой даты идет отсчет отработанного мной времени? С даты заключения соглашения? Даты начала обучения или даты получения диплома? Как считается неотработанное время? Это количество календарных дней или рабочих дней? Могу ли я не возмещать расходы на обучение, т. к. работа по новой специальности не предоставлена?
Дата: 21.08.2017 10:24
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Александр
Чтобы ответить на Ваши вопросы необходимо изучить соглашение об обучении. Там все моменты должны быть предусмотрены.
Вы написали, что
Было заключено доп. соглашение к трудовому договору о том, что обязуюсь отработать 3 года после завершения обучения.
Завершается обучение получением диплома, либо какого- то другого подтверждающего документа об образовании
Кроме того, если в соглашении прописано, что Вы должны оплатить полную стоимость обучения, то не важно, сколько Вы отработаете до увольнения.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
