Увольнение по соглашению сторон и ученический договор
Дискуссия — Ученический договор
Добрый день! Между мной и работодателем заключен ученический договор (как дополнительный к трудовому). В ученическом договоре установлена отработка после завершения обучения 1 год. В настоящее время работодателю необходимо освободить мою должность под другого человека. Планируется увольнение по соглашению сторон. Как оформить в соглашении пункт об отсутствии финансовых претензий со стороны работодателя по ученическому договору.
Дата: 21.08.2017 20:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
Здравствуйте, Ирина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, требуется изучить Ваш ученический договор.
Возможно, что увольнение по соглашению сторон в нем отнесено к увольнению по неуважительным причинам и работодатель сможет обратиться в суд за взысканием суммы на обучение, так как ст. 249 ТК РФ устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, так как трудовое законодательство не содержит общих положений о прекращении обязательств, как это предусмотрено в гражданском праве.