Трудовой спор

Здравствуйте, Елена

Моя з/п состоит из оклада+премия+кту. после выдачи уведомления мне платят только оклад. Правомерно ли это?  

Нет, не правомерно, тем более, если это закреплено трудовым договором или каким- то локальным нормативным актом, например, Положением об оплате труда.

Изменять условия трудового договора работодатель вправе только на основании ст. 74 ТК РФ при наличии серьезных причин:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Могу ли я обратиться в суд не дожидаясь истечения 2- х месячного срока и увольнения.

 
Конечно, это Ваше право подать иск о выплате всех причитающихся Вам сумм.

 По трудовому договору я экономист отдела труда и заработной платы. по факту работаю сметчиком. Могу ли я не выполнять работу сметчика

Вы не обязаны выполнять эту работу, даже если бы она была прописана у Вас в инструкции, так как согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Законно ли мое сокращение. Я на иждивении имею 2- х человек. Мать- инвалида. Ребенка 13 лет. Ребенка я воспитываю одна, замужем никогда не была, алиментов не получаю. Ребенок прописан и проживает со мной. Но у ребенка есть отец, свидетельство об установлении отцовства. Уже год отец ребенка не работает по трудовой книжке и его заработки подтвердить невозможно

Законно, к сожалению.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).