Трудовой кодекс
Консультация
Мой сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине и по согласованию со мной, как с непосредственным руководителем. Отдел кадров требует от меня объяснительную, как правильно ее написать?
Дата: 23.01.2018 16:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алиса
Вообще- то Вы не имели права без разрешения работодателя отпускать своего работника, так как согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В объяснительной я бы написала правду - превысила свои полномочия, без разрешения руководителя и соответствующего приказа не имела права отпускать работника.
А что тут еще напишешь? Если только заявить, что работник отсутствует на работе по неизвестной Вам причине и Вы хотели выяснить, что с ним случилось, прежде, чем ставить в известность работодателя.
Кстати, в этой ситуации работнику грозит увольнение за прогулы.