Трудовой кодекс

Консультация

Добрый день. Подскажите, пожалуйста по моей ситуации. При устройстве на работу мне в трудовом договоре прописали оклад 20 000 руб. Сказали, пройдешь испытательный срок будет оклад 28 750 000 руб. (25 000 руб. на руки). Испытательный срок я прошла и попросила изменить размер оклада в трудовом договоре. Мне отказали. Но пообещали выплачивать каждый месяц оклад в размере 28 750 000 руб. (25 000 руб. на руки). Обещание сдержали и в течение 4 лет я получала расчётный листок, где в графе оклад стояла сумма 28 750 руб., соответственно на руки я получала 25 000 руб.

Вопрос, если руководство в дальнейшем решит выплачивать мне оклад только тот, что указан в трудовом договоре (20 000 руб.) смогу ли я доказать, что на самом деле мой оклад 28 750 000 руб. (25 000 руб. на руки) основываясь на данных расчетного листка, где в течение 4 лет в графе оклад было написано 28 750 000 руб. (25 000 руб. на руки)? Или подскажите, есть ли какой- то другой способ оспорить решение руководство выплачивать мне лишь ту сумму оклада, которая указан в трудовом договоре. Помогите, пожалуйста, советом, что делать)))

Дата: 04.01.2017 22:14

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Юлия

Если ваши расчетные листки содержат подпись уполномоченного лица и печать организации (в чем я сильно сомневаюсь), то они могут являться основанием для установления факта изменения условия трудового договора в части увеличения оклада. Однако, прошу обратить внимание, что вообще- то законом запрещено на испытательном сроке устанавливать работнику условия хуже тех, на которых работник будет работать после прохождения испытательного срока. Т. е. вам изначально не надо было соглашаться подписывать такой трудовой договор.

Полагаю, теперь вам надо обратиться к работодателю с письменным заявлением (сдать под роспись во втором экземпляре или вх. № с регистрацией на вашем экземпляре или копии заявления) о необходимости приведения условий трудового договора фактическим условиям оплаты труда. Также не мешает запросить в отделе кадров выписку из штатного расписания по вашей должности, там должен быть указан оклад.  

  • 2017-01-04 23:31:45
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти