Трудовой кодекс
Консультация
Добрый день. Подскажите, пожалуйста по моей ситуации. При устройстве на работу мне в трудовом договоре прописали оклад 20 000 руб. Сказали, пройдешь испытательный срок будет оклад 28 750 000 руб. (25 000 руб. на руки). Испытательный срок я прошла и попросила изменить размер оклада в трудовом договоре. Мне отказали. Но пообещали выплачивать каждый месяц оклад в размере 28 750 000 руб. (25 000 руб. на руки). Обещание сдержали и в течение 4 лет я получала расчётный листок, где в графе оклад стояла сумма 28 750 руб., соответственно на руки я получала 25 000 руб.
Вопрос, если руководство в дальнейшем решит выплачивать мне оклад только тот, что указан в трудовом договоре (20 000 руб.) смогу ли я доказать, что на самом деле мой оклад 28 750 000 руб. (25 000 руб. на руки) основываясь на данных расчетного листка, где в течение 4 лет в графе оклад было написано 28 750 000 руб. (25 000 руб. на руки)? Или подскажите, есть ли какой- то другой способ оспорить решение руководство выплачивать мне лишь ту сумму оклада, которая указан в трудовом договоре. Помогите, пожалуйста, советом, что делать)))
Дата: 04.01.2017 22:14
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе