Трудовой договор и сокращение - дайте правовую оценку

Добрый день. Работаю в компании бухгалтером. С 1 января нашу службу выводят в аутсортинг. Могу ли я уйти под сокращение т. к. условия нового труд. договора меня не устраивают? В новом труд. договоре есть пункт о ненормируемом рабочем дне и оклад меньше на 20тыс. руб. имеет ли право работадатель устанавливать ненормир. раб. день для бухгалтера? Как обосновать что это ухудшение моих условий труда?

Дайте правовую оценку

2
 Стоимость вопроса 600 руб.
Проверочный код
Captcha Image
Консультация юриста на тему «Трудовой договор и сокращение» дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
1848 ответов

Здравствуйте, Альбина!
Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что ни о каком "принудительном" переводе из одной организацию в другую речи быть не может. Если ваш работодатель решил сократить бухгалтерскую службу, это его право, но сделать он должен все по закону, т. е. уведомить работника индивидуально, под роспись о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся в данной местности вакансии (при их наличии), подходящие работнику по квалификации и здоровью, при отсутствии вакансий - проинформировать и об этом.

В день увольнения работнику должны выплатить заработную плату (с учетом аванса) за фактически отработанное в месяце увольнения время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если после увольнения в течение двух недель встанете на учет в центре занятости, на работу не устроитесь по направлению ЦЗ, сможете получить среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства, а пос справке ЦЗ и за третий.

По поводу ненормированного рабочего дня. Работодатель вправе самостоятельно определять, работники каких должностей (именно должностей, а не конкретный работник) будет иметь в компании ненормированный рабочий день. Список таких должностей утверждается в локальном нормативном акте организации и условие о ненормированном дне вносится в трудовые договоры работников. Причем, если решение принимается, когда работник уже работает на должности в другом режиме, то такое изменение ТД возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ, с письменным под роспись уведомлением работника за два месяца, предложением вакансий (в общем, аналогично сокращению, но при отказе работать в новом режиме увольнение производится не по сокращению, а по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от работы в новых условиях с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Обращаю ваше внимание, что сейчас согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен.  Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.  

Единственное, что сейчас разрешено законом - частное агентство занятости, имеющее специальную аккредитацию, имеет право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены главой 53.1 ТК РФ (советую ознакомиться), направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. Причем направить можно только в определенных случаях (на время болезни работника принимающей организации, например, или в случае временного расширения производства), которых в вашем сообщении не усматривается.

Так что то, что задумал ваш работодатель - полностью незаконно, нарушает ваши права. Советую серьезно поговорить с работодателем и, возможно, в ваших интересах уволиться по соглашению сторон с выплатой, например трех снеднемесячных заработков. В противном случае, скажите, будете обращаться с жалобами в ГИТ, прокуратуру, а в случае незаконного увольнения или перевода - в суд.  

Обратите внимание - обращение в ГИТ и прокуратуру не останавливает течения срока исковой давности. А на обращение в суд в случае незаконного увольнения, в том числе - перевода через увольнение, у вас есть всего 1 месяц с того дня как вам будет вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка.

Альбина, если Вы считаете ответ неполным – мы готовы ответить на дополнительные и уточняющие вопросы.

Спасибо2016-12-24 11:31:30

Ответ был для Вас полезен? Да Нет
5315 ответов



Я согласен с коллегой, Татьяной Станиславовной, - задуманное вашим работодателем полностью незаконно и нарушает ваши права.

Если разговор с работодателем ни к чему не приведёт, то в сложившейся ситуации вы имеете право обратиться за помощью в следующие органы:

- Федеральная инспекция труда (официальный сайт - http://rostrud.ru/);

• Прокуратура;

• Федеральный районный суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

По вашим жалобам в ГИТ и прокуратуру проведут проверки, по результатам которых работодателя привлекут к ответственности в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При обращении в суд в случае незаконного увольнения, в том числе - перевода через увольнение, прошу принять к сведению, что в исковом заявлении вы имеете право требовать от работодателя не только оплаты не полученной зарплаты, устранения других нарушений оплаты труда, но также возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.

Спасибо2016-12-24 13:33:48

Ответ был для Вас полезен? Да Нет
  • 1Напишите
    вопрос
  • 2Нажмите
    задать вопрос
  • 3Ожидайте
    ответа

Юридическая консультация онлайн

На Consjurist.ru вы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону. Консультация юриста предоставляется на бесплатной и платной основе.
Вопрос должен быть максимально подробный, в таком случае специалист лучше поймет вашу ситуацию и даст грамотный ответ.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
+
Задать вопрос
5
Юристов онлайн