Трудовой договор
Консультация
Доброго времени суток. по трудовому договору можете подсказать? работал по сдельной оплате труда , сейчас переводят на оклад , но он меня не устраивает так как оклад намного меньше чем я зарабатывал. (договор с работодателем еще не подписан)
Дата: 21.03.2017 11:25
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
Вы не написали, в чем ваш вопрос.
Если вы хотите узнать о законности изменения системы оплаты труда, то могу пояснить следующее. Если она проводится по нормам ст. 74 ТК РФ, с соблюдением всех формальностей - уведомлением за два месяца, предложением о переводе на имеющиеся вакансии либо уведомление об их отсутствии, то это законно. В остальных случаях изменение системы оплаты труда возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Если вас изменения не устраивают, вы вправе отказаться подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
При переводе на новую систему оплаты труда в порядке ст. 74 ТК РФ, в случае вашего отказа от работы в новых условиях, вы будете уволены по окончанию срока предупреждения с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.