Трудовой договор
Консультация
Я работаю в службе ЕДДС , диспечером в администрации района , работаю за девушку которая в декретном отпуске , и уже ей пора выходить 17 февраля . 2017г а я в декретный иду с 26 апреля 2017 г , вправе они меня уволить или нет , если я сама временно взята на работу ?
Дата: 23.01.2017 13:11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анастасия
Если ваш трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (срочный трудовой договор), то, согласно ст. 79 ТК РФ он должен быть прекращен в день выхода этого работника на работу.
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.