трудовой договор

Консультация

Здравствуйте! Была принята на работу с испытательным сроком за этот период ходила на больничный по уходу за ребенком. В праве ли работодатель прекратить трудовой договор ссылаясь на больничный.

Дата: 14.12.2016 13:21

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Евгения

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Получается, что установленный для Вас испытательный срок приостановил свое течение на период Вашей временной нетрудоспособности (больничный). Для того, что бы прекратить с Вами трудовые отношения работодатель должен в письменном виде указать причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшей испытание. Временная нетрудоспособность не имеет отношения к обоснованию расторжения трудового договора (больничный не может характеризовать Ваши трудовые качества), а значит такое решение работодателя можно обжаловать в суде.

  • 2016-12-14 16:58:15
  • В ответе ошибка?

спасибо, ваш ответ очень помог

евгения, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти