Трудовое право
Консультация
Здравствуйте! Моя жена работает по срочному договорку на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком. Но месяц назад основной работник вышел, а с моей женой (через 2 недели после выхода основного работника)заключили дополнительное соглашение о продлении срочного договора на 2 месяца. В связи с этим вопрос правомерно ли заключения дополнительного соглашения по продлению срочного договора на время отсутствия основного работника если основной работник вышел на работу? И моя жена беременна, могут ли ее уволить после истечения срока действия договора?
Дата: 04.07.2017 19:49
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Петр
В Трудовом Кодексе нет прямого запрета на продление срочного трудового договора, в некоторых случаях это даже обязательно (например, согласно ст. 261 ТК РФ в период беременности срочный трудовой договор продлевается до ее окончания)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
По поводу продления срочного трудового договора судебная практика противоречива. Некоторые судьи считают, что здесь нет нарушений норм ТК РФ (см. определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт- Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Другие признают это нарушением и считают, что в данной ситуации договор считается заключенным на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).
Поэтому предсказать развитие событий в Вашем случае после увольнения жены по истечении срока трудового договора будет зависеть от решения суда.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
