Трудовое право

Здравствуйте, Антон

Мне не известно такое основание для увольнения как

"за недоверие к работадателю"

По общему правилу работодатель сам определяет потребность в кадрах, а также то, подходит ли ему кандидат для приема на вакансию или нет. Иногда ограничения на занятие тех или иных должностей устанавливается законами и связаны, как правило, с наличием судимости, фактов привлечения к уголовной ответственности, административной ответственности, дисквалификацией и т. п.

Из вашего сообщения оснований для ограничения на занятие какой- либо должности не усматривается, так как ваших данных не достаточно.