Трудовое право
Консультация
Вместо исполнения приказа о сокращении на рабочем месте провели аттестацию работников, в следствии чего неугодным работникам приготовили уведомление об увольнении по ст. 81.3. 1. обязаны ли работники расписываться в получении данного уведомления и каковы их дальнейшие действия?
Дата: 24.03.2017 08:02
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Тагир
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, может быть осуществлено по заключению аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Указанные Вами в вопросе уведомления Вы можете и не подписывать, но если перевести Вас с Вашего согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или Вашего отказа от предложений, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по рассматриваемым основаниям.
Надежда Каптур, Приказ о проведении аттестационной комиссии не подписан отд. кадров, с результатами комиссии работник под роспись не ознакомлен. Аттестация проводилась второй раз за полгода, хотя по договору должна один раз в два года. И предыдущую аттестацию работник прошел успешно. Является ли все вышеперечисленное нарушением работодателя?
Тагир, Главное нарушение заключается в том, что срок проведения очередной аттестации еще не наступил, то есть ее проведение необоснованно.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Обратите внимание, что не лишним будет ознакомиться с положением о порядке проведения аттестации, действующим у Вашего работодателя.
Так же не мало важный момент - в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужит основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, должен входить представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации
В любом случае, даже если работодатель захочет прекратить с кем либо из работников трудовые отношения на основании пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то данное решение может быть отменено в судебном порядке, так как навряд ли работодатель сможет представить доказательства наличия законного основания для расторжения трудового договора и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения.