Трудовое право

Здравствуйте, Елена

Программа модернизации здравоохранения имела и имеет целью повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону (в том числе и в Вологодской области). Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Однако, под действие данной Программы попали далеко не все работники/сотрудники здравоохранения.

Вот кому не положены стимулирующие выплаты:

1. Администрации предприятия/организации (при этом заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой).

2. Медикам, которые попадают под действие программы «Здоровье», в частности:
- занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;
- педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.

3. Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.

Продолжение - в следующем сообщении.

Здравствуйте, Елена!

Стимулирующие выплаты начисляются только работникам/сотрудникам, имеющим сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

Рассмотрим документальную базу Программы модернизации здравоохранения.

Нормы действующего Федерального законодательства регулируют оплату труда бюджетников, в т. ч. и медицинских работников.

В статье 129 Трудового кодекса РФ указаны такие виды начислений:
- основные (другими словами - базовые);
- компенсации (зависящие от специфики региона);
- стимулирующие;
- социальные.

1. Основные (базовые) выплачиваются обязательно всем без исключения.

2. Компенсации зависят от конкретных условий работы. Они различаются по регионам.

3. Стимулирующие выплаты медицинским работникам насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

Базовым нормативно- правовым актом, на который должна опираться администрация медицинского учреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее по тексту — Положение).

В данном Положении сказано, что все части дохода (кроме стимулирующей) труженников медицины строго регламентирются центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медицинскому учреждению.

Администрация организации/предприятия обязана издать документ, который регламентирует стимулирующие выплаты труженникам здравоохранения и ознакомить работников/сотрудников (в том числе и Вас) с его содержанием.

Елена, в связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) с 2017 года происходит серьёзное перераспределение финансирования частей, из которых состоят заработные платы медиков.

При этом наблюдается снижение стимулирующих выплат медикам практически по всей РФ. И мы просто физически не успеваем проследить за этим процессом во всех организациях/предприятиях (в том числе и в вашей), администрации которых обязаны издать документы, регламентирующие стимулирующие выплаты труженникам здравоохранения.

Уменьшение размера поощрительных выплат происходит следующими способами:
- ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивается базовую часть оклада и при этом некоторые виды стимулирующих урезаются либо совсем отменяются;
- сокращаются выплаты, которые не регулируются государственными НПА (в основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ).

В сложившейся ситуации рекомендую Вам письменно адресовать работодателю поставленный Вами вопрос (одновременно потребовав ознакомить Вас с внутренним Положением о стимулирующих выплатах медицинским работникам/сотрудникам). А нам пришлите копию письменного ответа от работодателя для юридического анализа, после которого мы дадим правовую оценку, окажем Вам дистанционную юридическую поддержку, обеспечим комплексный подход в решении возникшей у Вас проблемы и сможем сопровождать Ваш вопрос до окончательного его решения в положительную сторону.