Тринадцатая зарплата

Здравствуйте, Лали

Порядок выплаты так называемой "тринадцатой зарплаты", т. е. по сути - стимулирующей выплаты - определяется работодателем в его локальных нормативных актах и законодательно не регулируется.  

В некоторых государственных структурах такие Положения (Порядки) утверждаются руководящими органами этих структур или вышестоящими органами.

В любом случае вы должны быть ознакомлены с таким актом до приема на работу или после его утверждения, до введения его в действие за 2 месяца. Если не помните, знакомились или нет - запросите у работодателя возможность ознакомится.

Как правило, такие акты предполагают начисление стимулирующих выплат пропорционально фактически отработанному времени. В это время не включаются периоды больничного, отпусков, прогулов и т. п.