Стоит ли подписывать трудовой договор
Консультация
Я работаю хранителем в музее с января этого года. Сейчас директор переделывает трудовые договора и хочет чтобы я по договору выполняла 75% своей работы и 25% работы экскурсоводом. Мне это непонятно, у нас экскурсовод на полной ставке. Как мне защититься в данном случае от такого трудового договора? И куда обращаться, если директор будет настаивать? Я хочу остаться работать, конфликты мне ни к чему. И понимаю что мне просто создают невыносимую обстановку. Могу ли я не подписывать такой договор? И что делать если директор будет настаивать?
Дата: 28.04.2017 20:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Татьяна
Обратите внимание на срок действия трудового договора, согласно которому Вы были приняты на работу и работаете в настоящее время. Если договор не прекращает своего действия, то его изменение возможно в том же порядке, как и заключение - в письменной форме по согласию обеих сторон. То, что работодатель хочет вменить Вам дополнительные обязанности, не имеет отношения к заключению нового трудового договора, а может быть оформлено, как внутреннее совместительство или совмещение должностей (смотрите статьи 60.1., 60.2), за что Вы можете рассчитывать на дополнительный доход.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
