Стимулирующие выплаты

Елена, доброе утро.
Размер должностного оклада должен был быть оговорен между Вами и работодателем в трудовом договоре. Данная сумма может быть изменена только по соглашению обеих сторон.
Что касается стимулирующих выплат - это величина переменная. Данный вид выплат утверждается локальными нормативными актами (действующими именно у Вашего работодателя).
При назначении премии Ваше руководство оценивает показатели труда каждого конкретного работника или отдела.
Вы правы в рассуждении, что один и тот же работник не может относиться к выполнению работы по разным частям ставок по разному. Хочу обратить Ваше внимание на то, что стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
Именно профсоюз является связующим звеном между Вами, как работником, и руководством Вашей организации. Попробуйте повлиять на Вашего работодателя именно через профсоюз, для чего обратитесь к его председателю с устным, а потом и письменным заявлением.

Здравствуйте!

По Вашему вопросу требуется некоторое уточнение и вот с чем оно связано: - дело в том, что рабочая неделя музыкального руководителя может быть не более 40 часов, а именно 24 часа + 16 часов по внутреннему совместительству.

Выходит – Вы оформлены не на 1,75 ставки (как утверждаете в своём вопросе), а на 1 основную ставку (по которой Вам и начисляют стимулирующие выплаты) и на 0,75 – по совместительству (по кот. работодатель имеет право, но не обязан начислять стимулирующие).

Прошу принять во внимание, что согласно подпункту «б» п. 1. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" - установленные данным постановлением ограничения для работы по совместительству применяются для определения продолжительности работы по каждому договору о работе по совместительству, при этом закон не запрещает заключать с работником несколько договоров, в том числе о работе на условиях внутреннего совместительства.
Если с Вами заключён договор о работе на условиях внутреннего совместительства, то в связи с увеличением продолжительности работы и размер оплаты должен быть выше.

Имейте ввиду, что Вы работаете в бюджетной организации и при проверке целевого и эффективного использования бюджетных средств обязательно возникнет вопрос о подтверждении фактической работы Вас, как музыкального руководителя.

Периоды работы по каждому совместительству не должны пересекаться ни между собою, ни со временем работы по основному месту работы.
Это должно быть указано в каждом из трудовых договоров, табеле и сетке занятий (расписании).

Согласно действующему законодательству Вам не запрещено совмещать основную работу и работу на условиях совместительства, с выполнением ещё дополнительных обязанностей в порядке совмещения и в течение основного рабочего времени, за выполнение такой работы Вам вправе устанавливать доплату.

Подводим черту изложенному:

Вы можете работать на 1,75 ставки, но только таким образом: основная работа + внутреннее совместительство + имеете право ещё и на совмещение.
В сумме ставки и доплат за совмещение Вам имеют право давать и 2 ставки и даже несколько более, но опять же повторяюсь – стимулирующие выплаты за внутреннее совместительство или совмещение производить Вам имеют право, но не обязаны.